ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2012 г. № 29-ПГ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Типовой порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Типовой порядок) согласно приложению № 1;
1.2. примерную форму
индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерная форма) согласно приложению № 2.
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь Типовым порядком
и примерной формой
, в двухмесячный срок утвердить:
2.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа);
2.2. индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа).
3. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа представить в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа информацию об исполнении пункта 2
настоящего постановления до 25 марта 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 марта 2012 года № 29-ПГ
ТИПОВОЙ ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением
о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями
к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 (далее - государственные требования).
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа) (далее - индивидуальный план, гражданский служащий, автономный округ) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем в течение двух месяцев с момента назначения.
Индивидуальный план составляется с учетом примерной формы
индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего автономного округа.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) автономного округа органа государственной власти автономного округа (иного государственного органа автономного округа) его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план на следующие три года утверждается не позднее 3 дней после дня истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
- профессиональное образование гражданского служащего;
- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
____________________________________________________________
(категория и группа должности)
Дополнительное профессиональное образование
┌───────────┬───────────┬───────────┬────────────┬────────────┬───────────┐
│ Вид │ Цель │ Форма │ Продолжи- │Направление │ Ожидаемая │
│ получения │ получения │ получения │ тельность │ обучения │ результа- │
│ дополни- │ дополни- │ дополни- │(количество │ │ тивность │
│ тельного │ тельного │ тельного │ часов) │ │ дополни- │
│ професси- │ професси- │ професси- │ │ │ тельного │
│ онального │ онального │ онального │ │ │ професси- │
│образования│образования│образования│ │ │ онального │
│ │ │ │ │ │образования│
├───────────┼───────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───────────┼───────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───────────┴───────────┴───────────┴────────────┴────────────┴───────────┘
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│Самообразование │направление самообразования │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Общая служебная подготовка│1) описание теоретической служебной подготовки│
│ ├──────────────────────────────────────────────┤
│ │2) описание практической служебной подготовки │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Иные виды подготовки │описание иных видов подготовки │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
_____________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись гражданского служащего)
_____________________________________ (Ф.И.О.)
(подпись непосредственного
руководителя гражданского служащего)
Согласование:
_________________________ _____________________ _________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя кадровой службы)
_________________________ ____________________ _________________
(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя гражданского служащего)
