ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 216-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 27.01.2012 № 16-П
, от 27.01.2012 № 17-П
)
В соответствии со статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" Правительство Астраханской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 27.01.2012 № 16-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Положение);
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Порядок).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 23 июня 2011 г. № 216-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 27.01.2012 № 16-П
, от 27.01.2012 № 17-П
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 27.01.2012 № 16-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
3. Выплаты компенсационного характера.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 23 июня 2011 г. № 216-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением
о системе оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в организациях на должностях, требующих знаний бухгалтерского учета, экономики и финансов, менеджмента, аудита, банковского дела, юриспруденции, правоведения;
- весь период работы по специальностям "Бухгалтерский учет и аудит", "Менеджмент и экономика управления на предприятии", "Банковское дело", "Финансово-экономический анализ", "Юриспруденция", "Правоведение";
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в спорных случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
