ГЛАВА СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2011 г. № 847-ПГ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях приведения в соответствие с нормами законодательства Московской области, руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением
Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 № 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", Уставом
муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 № 1155, следующие изменения:
1.1. Раздел 5
"Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При формировании бюджета и планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год дополнительные ассигнования предусматриваются в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
Средства утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности направляются на выплаты стимулирующего характера в размере до 10% от планового фонда заработной платы.
5.2. Глава муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района устанавливает надбавку руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) в пределах до 200 процентов должностного оклада за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
Определяющим показателем для определения размера надбавки является мощность муниципального учреждения здравоохранения (число коек в стационаре с учетом стационаров дневного пребывания, число амбулаторно-поликлинических посещений в смену, число вызовов станции скорой медицинской помощи).
Дополнительными показателями для определения размера надбавки являются:
- показатели работы учреждения;
- сложность и напряженность, высокие достижения в труде;
- применение в работе учреждения передовых методов диагностики и лечения больных;
- разработка и применение мер по эффективному и рациональному использованию материальных и финансовых ресурсов, в том числе полученных от оказания платных медицинских услуг;
- разработка и внедрение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения;
- привлечение средств спонсоров, инвесторов;
- эффективная работа по социальному партнерству;
- развитие стационарозамещающих технологий (стационары дневного пребывания при поликлиниках и стационарах, стационары на дому);
- разработка и внедрение мероприятий и современных методов профилактики заболеваний;
- разработка и реализация управленческих решений в муниципальном учреждении здравоохранения;
- участие в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения.
Размер надбавки может быть уменьшен в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- ухудшения показателей работы учреждения по результатам квартального экономико-статистического анализа, в том числе невыполнения объемов амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи;
- нарушения финансовой и трудовой дисциплины;
- несоблюдения сроков сдачи отчетов в управление здравоохранения по направлениям деятельности;
- несвоевременного и недостоверного представления информации по запросу органа управления здравоохранением;
- наличия нарушений в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;
- наличия объективных жалоб сотрудников учреждения и населения на работу лечебного учреждения.
При повышении должностных окладов на федеральном и областном уровнях размер надбавки может быть снижен.
5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.1, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет средств доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой Сергиево-Посадского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.7. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера утверждаются главой муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района.".
1.2. Приложения № 1
-12
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденному постановлением главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 № 1155, изложить в новой редакции
(прилагаются).
2. Управлению информационной политики и туризма обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации муниципального района.
│по установленной программе без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- начальное профессиональное образование без предъявления │ 5292-5822│
│требований к стажу работы или среднее (полное) общее │ │
│образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче │ │
│справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного │ │
│по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного │ │
│по общежитию не менее 1 года │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11. Старший дежурный по режиму: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж педагогической │ 7067-7780│
│работы не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- высшее профессиональное образование и стаж педагогической │ 7747-8521│
│работы не менее 5 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│12. Дежурный по режиму: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- среднее профессиональное образование и подготовка │ 6433-7074│
│по установленной программе без предъявления требований │ │
│к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- высшее профессиональное образование, подготовка │ 7066-7780│
│по установленной программе и стаж педагогической работы │ │
│не менее 1 года или среднее профессиональное образование, │ │
│подготовка по установленной программе и стаж педагогической │ │
│работы не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│13. Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных │ │
│(трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое)│ │
│образование и стаж работы на производстве не менее 1 года │ │
│или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж│ │
│работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии │ │
│специального образования стаж работы на производстве - 5 лет:│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- III группы по оплате труда руководителей │ 5590-6155│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- II группы по оплате труда руководителей │ 6430-7070│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- I группы по оплате труда руководителей │ 7745-7070│
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
".
Приложение № 12
к постановлению главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 15 июля 2011 г. № 847-ПГ
"Приложение № 12
к Положению
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Показатели │Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Тарифные │5060│5270 │5535 │5785 │6445 │6620 │7295 │8005 │8795 │9640 │
│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в рублях) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
".
