АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. № 228
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 30.07.2010 № 760
В целях регулирования оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в соответствии с постановлением
Правительства УР от 13.09.2010 № 281 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом
города Ижевска, постановляю:
Внести в постановление
Администрации г. Ижевска от 30.07.2010 № 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (далее - Положение) следующие изменения и дополнения:
1. Дополнить пункт 2.1 раздела I
Положения абзацем 4 следующего содержания:
"повышающий коэффициент за специфику работы.".
2. Абзац 4 пункта 2.1 раздела I
Положения считать абзацем 5.
3. Абзац 1 пункта 2.2 раздела I
Положения после слов "его размеры устанавливаются" дополнить словом "работодателем".
4. Раздел I
Положения дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Повышающий коэффициент за специфику работы по должностям работников ГО и ЧС устанавливается к должностным окладам работников ГО и ЧС, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда. Размер повышающего коэффициента за специфику работы устанавливается работодателем в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента за специфику работы образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику работы определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за специфику работы и округляется до рубля в сторону увеличения".
5. Пункт 2.4 раздела I
Положения считать пунктом 2.5.
6. Изложить приложение
к Положению в новой редакции
(прилагается).
Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН
Приложение
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 13 марта 2012 г. № 228
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ
РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ, ПОВЫШАЮЩЕЙ
НАДБАВКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 МАЯ 2008 ГОДА № 242Н
┌───────────┬───────────┬────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┐
│ Должность │Повышающий │ Условия применения │Повышаю-│Повышаю- │Повышаю- │
│ служащего │коэффициент│ повышающих │щий │щая │щий │
│ │междолж- │ коэффициентов │коэффи- │надбавка,│коэффици-│
│ │ностных │ и повышающей │циент │рублей │ент за │
│ │различий │ надбавки │внутри- │ │специфику│
│ │сложности │ │долж- │ │работы │
│ │труда │ │ностных │ │ │
│ │ │ │различий│ │ │
│ │ │ │сложнос-│ │ │
│ │ │ │ти труда│ │ │
├───────────┼───────────┼────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│Оперативный│ 1,0989 │Высшее │ 1,0 │ 500 │ - │
│дежурный │ │профессиональное │ │ │ │
│пункта │ │образование │ │ │ │
│управления │ │и подготовка │ │ │ │
│штаба │ │по специальной │ │ │ │
│гражданской│ │программе не менее │ │ │ │
│обороны │ │1 месяца, │ │ │ │
│(включая │ │без предъявления │ │ │ │
│старшего) │ │к стажу работы │ │ │ │
│ │ │в должности │ │ │ │
│ │ ├────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │Высшее │ 1,0979 │ 265 │ - │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование, │ │ │ │
│ │ │подготовка │ │ │ │
│ │ │по специальной │ │ │ │
│ │ │программе не менее │ │ │ │
│ │ │1 месяца и стаж │ │ │ │
│ │ │работы в должности │ │ │ │
│ │ │не менее 2 лет │ │ │ │
│ │ ├────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │Высшее │ 1,2043 │ - │ - │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование, │ │ │ │
│ │ │подготовка │ │ │ │
│ │ │по специальной │ │ │ │
│ │ │программе не менее │ │ │ │
│ │ │1 месяца и стаж │ │ │ │
│ │ │работы в должности │ │ │ │
│ │ │не менее 2 лет. │ │ │ │
│ │ │Может применяться │ │ │ │
│ │ │по решению │ │ │ │
│ │ │руководителя │ │ │ │
│ │ │учреждения с учетом │ │ │ │
│ │ │сложности труда │ │ │ │
├───────────┼───────────┼────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│Начальник │ 1,0979 │Высшее │ 1,0968 │ - │ 1,3 │
│отделения │ │профессиональное │ │ │ │
│(группы) │ │образование и стаж │ │ │ │
│ │ │работы │ │ │ │
│ │ │по специальности │ │ │ │
│ │ │на инженерно- │ │ │ │
│ │ │технических │ │ │ │
│ │ │руководящих │ │ │ │
│ │ │должностях не менее │ │ │ │
│ │ │5 лет │ │ │ │
└───────────┴───────────┴────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┘
