БЕЛОКУРИХИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. № 4
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, И РАБОЧИХ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 27
, 67
Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, городской Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
об оплате труда муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи (Приложение).
2. Признать утратившим силу решение Белокурихинского городского Совета депутатов от 15.07.2011 № 46 "О принятии Положения об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления".
3. Аппарату Белокурихинского городского Совета депутатов (Г.Н.Тырышкин) направить решение "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи" для опубликования в "Сборнике муниципальных правовых актов" в установленном порядке и размещения на официальном Интернет-сайте города Белокурихи.
Глава города
С.К.КРИВОРУЧЕНКО
Приложение
к Решению
Белокурихинского городского
Совета депутатов
от 1 февраля 2012 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, И РАБОЧИХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и применяется при определении размеров заработной платы муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, рабочим и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет;
- надбавки за особые условия муниципальной службы;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (режимно-секретное подразделение);
- премии по результатам работы;
- ежемесячной надбавки за ученую степень;
- ежемесячного денежного поощрения;
1. Выплата премий муниципальным служащим.
За достигнутые успехи в работе муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премии:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год.
Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время муниципальным служащим.
Ежемесячная премия муниципальным служащим определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по высшим должностям - до 180%;
- по главным и ведущим должностям - до 150%;
- по старшим должностям - до 140%;
- по младшим должностям - до 130%.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты, на основании штатного расписания.
Размер ежемесячной премии может быть увеличен или уменьшен в пределах, определенных настоящим положением, по результатам работы распоряжением работодателя.
Показатели премирования определяются положением о премировании, утверждаемым работодателем.
Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о премировании, за фактически отработанное время.
По решению представителя нанимателя могут быть премированы работники, уволенные в течение расчетного периода по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и по иным уважительным причинам, а также работники, ушедшие в течение расчетного периода в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим в пределах выделенного фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов, контрольно-счетной палатой.
2. Выплата премий служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяется ежемесячная премия по результатам их работы. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время. Служащий не представляется к премированию в случаях неисполнения, ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
3. Выплата премий рабочим.
Рабочим, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления, предусматривается ежемесячная премия в размере до 170% должностного оклада. Рабочий не представляется к премированию в случаях неисполнения, ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
V. Порядок выплаты денежного поощрения
1. Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
- высшая должность - в размере до 3 должностных окладов;
- главная должность - в размере до 2,5 должностного оклада;
- ведущая должность - в размере до 2 должностных окладов;
- старшая должность - в размере до 1,5 должностного оклада;
- младшая должность - в размере до 1 должностного оклада.
Конкретный размер денежного поощрения определяет работодатель с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячного денежного поощрения.
VI. Выплата материальной помощи
По заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до одного его должностного оклада в год.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, обслуживающим аппарат администрации, выплачивается материальная помощь по заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится не ранее чем через полгода при принятии на работу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
VII. Установление районного коэффициента к заработной плате
При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.
VIII. Порядок действия настоящего Положения
При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.
