УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 февраля 2012 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И
ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ
управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 26.01.2012 № 3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Начальник управления
А.Т.СИНЮКОВ
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
по обеспечению деятельности мировых судей
и взаимодействию с правоохранительными
органами Еврейской автономной области
от 29.02.2012 № 20
СОГЛАСОВАНО
представительный орган работников
управления по обеспечению
деятельности мировых судей и
взаимодействию с
правоохранительными органами
Еврейской автономной области
П.А.Клингенберг
27.02.2012
│ │ │Надлежащее ведение служебной│ 10 │
│ │ │документации по архиву │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Отсутствие жалоб от специалистов и│ 10 │
│ │ │граждан │ │
└───┴───────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────┘
4.4.1. Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем управления по согласованию с представительным органом работников управления ежемесячно по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников до 25 числа текущего месяца и оформляется приказом управления.
4.4.2. При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.5. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы, уровня ответственности за ее выполнение.
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.
4.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
4.5.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
4.5.2.2. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере принимается руководителем управления по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.
4.5.2.3. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц решение принимается до 25 числа текущего месяца; для квартальной премии - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря).
4.5.2.4. При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности в соответствующем периоде;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.
4.5.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
4.6.1. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:
- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;
- в органах местного самоуправления;
- периоды прохождения военной службы.
При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
4.6.2. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.6.3. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.
4.8. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5. Порядок и условия оказания материальной помощи
5.1. В пределах фонда оплаты труда работникам управления может быть оказана материальная помощь в связи:
- со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;
- с юбилейными датами (начальной юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей.
Также материальная помощь может быть оказана на погребение умерших работников, бывших работников при обращении родственников умерших работников в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно.
5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управления.
