АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. № 787
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЯМБИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Решением
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 70 "Об утверждении предельного кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", решением
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 71 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", руководствуясь ст. 29
, 31
Устава Лямбирского муниципального района, администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных бюджетных и казенных учреждений Лямбирского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене Лямбирского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава администрации района
К.А.АЛЬМЯШЕВ
Приложение
к постановлению Администрации
Лямбирского муниципального района
от "__" _______ 2011 г. № __
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЯМБИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя Муниципального бюджетного учреждения Лямбирского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Лямбирского муниципального района", Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Лямбирского муниципального района Республики Мордовия", Муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений образования и культуры Лямбирского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения по следующей формуле:
ДО = ЗП x К, где:
рук опср
ДО - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
рук
ЗП - средняя заработная плата работников основного персонала
опср
муниципального учреждения за предшествующий календарный год;
К - коэффициент кратности, установленный Главой Администрации Лямбирского муниципального района для руководителей муниципальных учреждений:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│п/п│ Наименование учреждения │Предельный │
│ │ │коэффициент│
│ │ │ кратности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Муниципальное бюджетное учреждение Лямбирского │ 1,30 │
│ │муниципального района "Многофункциональный центр │ │
│ │предоставления государственных и муниципальных услуг │ │
│ │Лямбирского муниципального района" │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Муниципальное казенное учреждение "Центр по делам │ 1,45 │
│ │гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам │ │
│ │Единой дежурно-диспетчерской службы Лямбирского │ │
│ │муниципального района Республики Мордовия" │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Муниципальное казенное учреждение "Центр обслуживания │ 1,60 │
│ │муниципальных учреждений образования и культуры │ │
│ │Лямбирского муниципального района" │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Перечень
должностей работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Положения).
8. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденными Постановлениями Администрации Лямбирского муниципального района.
Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных бюджетных
и казенных учреждений Лямбирского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Муниципальное бюджетное учреждение Лямбирского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Лямбирского муниципального района":
- администратор;
- инженер-программист.
Муниципальное казенное учреждение "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Лямбирского муниципального района Республики Мордовия":
- диспетчер.
Муниципальное казенное учреждение "Центр обслуживания муниципальных учреждений образования и культуры Лямбирского муниципального района":
- экономист,
- бухгалтер.
