ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2010 г. № 159-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ
КОРРУПЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Национальной стратегией
противодействия коррупции, утвержденной Президентом Российской Федерации 13 апреля 2010 года № 460, Национальным планом
противодействия коррупции на 2010-2011 годы, утвержденным Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 года № Пр-1568 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 460), и во исполнение раздела IX протокола заседания Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 15 сентября 2010 года № 106, приказа Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2010 года № 447 приказываю:
1. Утвердить План
мероприятий по противодействию коррупции в Государственной инспекции труда в Московской области согласно приложению.
2. Заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Московской области А.П. Савченко организовать работу по реализации структурными подразделениями Государственной инспекции труда в Московской области мероприятий, содержащихся в указанном Плане
в установленные сроки.
3. Признать утратившим силу приказ Государственной инспекции труда в Московской области от 18 июля № 60-од.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель инспекции
В.В. Панкратов
Приложение
к приказу Государственной
инспекции труда
в Московской области
от 18 ноября 2010 г. № 159-од
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────┬─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┐
│№ п/п│Мероприятия │Ответственные исполнители │Срок исполнения │Ожидаемый результат │Объем средств на│
│ │ │ │ │ │осуществление │
│ │ │ │ │ │мероприятий по │
│ │ │ │ │ │противодействию │
│ │ │ │ │ │коррупции │
├─────┼─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┴────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┤
│1. │Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными │
│ │служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также │
│ │ответственности за их нарушение │
├─────┼─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┤
│1.1. │Обеспечение действенного │Отдел по кадровой работе │Постоянно │Повышение эффективности │ - │
│ │функционирования комиссии Гит в │Контрольно-аналитический отдел│ │деятельности комиссии Гит в│ │
│ │Московской области по соблюдению │ │ │Московской области по │ │
│ │требований к служебному поведению│ │ │соблюдению требований к │ │
│ │федеральных государственных │ │ │служебному поведению │ │
│ │служащих и урегулированию │ │ │государственных гражданских│ │
│4.2. │Оптимизация предоставления Гит в │Соответствующие структурные │В соответствии с│Принятие административных │ - │
│ │Московской области │подразделения Гит в Московской│планом │регламентов исполнения │ │
│ │государственных услуг, в том │области │разработки и │государственных функций и │ │
│ │числе внедрение в деятельность │ │принятия │предоставления услуг │ │
│ │Гит в Московской области │ │административных│ │ │
│ │административных регламентов │ │регламентов │ │ │
│ │осуществления государственных │ │ │ │ │
│ │функций, предоставления │ │ │ │ │
│ │государственных услуг │ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┤
│4.3. │Проведение совещаний с │Отдел по кадровой работе │Постоянно │Повышение этической │ - │
│ │руководителями кадровых служб и │Структурные подразделения Гит │ │культуры и поведения │ │
│ │руководителями подразделений │в Московской области │ │государственных служащих │ │
│ │кадровых служб по профилактике │ │ │Гит в Московской области │ │
│ │коррупционных и иных │ │ │ │ │
│ │правонарушений Гит в Московской │ │ │ │ │
│ │области, по вопросам организации │ │ │ │ │
│ │исполнения положений │ │ │ │ │
│ │законодательства Российской │ │ │ │ │
│ │Федерации по противодействию │ │ │ │ │
│ │коррупции │ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┤
│4.4. │Анализ поступающей информации о │Контрольно-аналитический отдел│Постоянно │Подготовка аналитических │ - │
│ │конкретных фактах, связанных с │ │ │обзоров для отделов │ │
│ │обжалованием и отменой в судебном│ │ │ │ │
│ │порядке решений государственных │ │ │ │ │
│ │инспекторов труда при │ │ │ │ │
│ │осуществлении ими надзора и │ │ │ │ │
│ │контроля за соблюдением трудового│ │ │ │ │
│ │законодательства и иных │ │ │ │ │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │ │ │
│ │содержащих нормы трудового права,│ │ │ │ │
│ │и подготовка аналитических │ │ │ │ │
│ │обзоров для отделов │ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┤
│4.5. │Анализ материалов расследования │Контрольно-аналитический отдел│Постоянно │Подготовка аналитических │ - │
│ │несчастных случаев в целях │ │ │отчетов │ │
│ │объективного установления │ │ │ │ │
│ │обстоятельств, причин и лиц, │ │ │ │ │
│ │ответственных за допущенные │ │ │ │ │
│ │нарушения трудового │ │ │ │ │
│ │законодательства и иных │ │ │ │ │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │ │ │
│ │содержащих нормы трудового права,│ │ │ │ │
│ │включая вопросы обоснованности их│ │ │ │ │
│ │квалификации │ │ │ │ │
└─────┴─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┴────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┘
