АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 819
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", со статьей 6
Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановления
Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, постановляю:
1. Утвердить для муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район, учредителем которых является администрация муниципального образования Печенгский район (далее - Учреждения):
- Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район согласно приложению № 1;
- Порядок
оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Печенгский район согласно приложению № 2;
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования Печенгский район согласно приложению № 3;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования Печенгский район согласно приложению № 4.
2. Определить, что системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются руководителями этих Учреждений в соответствии с примерным положением
по оплате труда, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Печенгский район.
3. Установить, что заработная плата работников Учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4. Администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя, разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерное положение по оплате труда работников Учреждений (далее - примерное положение по оплате труда).
5. Установить, что примерное положение по оплате труда, разрабатываемое в соответствии с пунктом 4
настоящего постановления, включает в себя:
5.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Мурманской области;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3. Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в органах местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
6. Установить, что заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования Печенгский район.
6.1. Должностные оклады руководителей Учреждений, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя соответствующего Учреждения, на основании заключенных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями Учреждений.
6.2. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими Учреждений (без учета компенсационных выплат), и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя, на основании критериев, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области.
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых Учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников Учреждений.
9. Руководителям Учреждений в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда работников Учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.
10. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 № 11
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", от 04.03.2009 № 89
"О внесении изменения в п. 10 постановления Главы муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 № 11", от 13.07.2010 № 389
"О внесении дополнения в приложение № 2, утвержденное постановлением Главы муниципального образования Печенгский район от 19.01.2009 № 11".
11. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Печенга".
12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по экономике и финансам - начальника финансового отдела Бондарчук Е.А.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
В.ОГИЕНКО
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 4
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 30 сентября 2011 г. № 819
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
3. Материальная помощь и единовременные выплаты:
- при предоставлении очередного отпуска работникам Учреждений;
- при необходимости лечения, по семейным или иным обстоятельствам.
