ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 77-Пр
О ПЛАНЕ-ГРАФИКЕ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2012 ГОД
Во исполнение областной целевой программы
"Развитие местного самоуправления в Саратовской области на 2009 - 2012 годы":
1. Утвердить план-график
переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов органов местного самоуправления Саратовской области на 2012 год (далее - план-график) согласно приложению.
2. Министерству по делам территориальных образований области совместно с заинтересованными органами исполнительной власти области обеспечить реализацию плана-графика в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Рекомендовать главам муниципальных образований области, главам администраций муниципальных образований области организовать участие представителей органов местного самоуправления области в мероприятиях по обучению.
4. Признать утратившими силу:
пункты 1
- 3
, 5
распоряжения Правительства Саратовской области от 16 мая 2011 г. № 123-Пр "О плане-графике обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления Саратовской области на 2011 год";
распоряжение
Правительства Саратовской области от 30 декабря 2011 г. № 426-Пр "О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 16 мая 2011 г. № 123-Пр".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства области Бабичева А.Г.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к распоряжению
Правительства Саратовской области
от 14 марта 2012 г. № 77-Пр
ПЛАН-ГРАФИК
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ; ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ САРАТОВСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД
┌─────┬──────────────┬────────────────────────────────────┬──────┬────────┐
│ № │ Категория │ Наименование программ │Коли- │ Сроки │
│ │ обучаемых │ │чество│ начала │
│ │ │ │обуча-│обучения│
│ │ │ │емых │ │
├─────┴──────────────┴────────────────────────────────────┴──────┴────────┤
│ 1. Программы профессиональной переподготовки │
├─────┬──────────────┬────────────────────────────────────┬──────┬────────┤
│1.1. │Муниципальные │Высокий уровень типовой │ 10 │ июнь - │
│ │служащие │образовательной программы │ │ август │
│ │ │"Управление государственными и │ │ │
│ │ │муниципальными заказами" │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│1.2. │Муниципальные │Государственное и муниципальное │ 10 │ июнь - │
│ │служащие │управление │ │ август │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│1.3. │Муниципальные │Финансы и кредит: управление │ 10 │ июнь - │
│ │служащие │муниципальными финансами │ │ август │
├─────┴──────────────┴────────────────────────────────────┴──────┴────────┤
│ 2. Программы повышения квалификации продолжительностью более 100 часов │
├─────┬──────────────┬────────────────────────────────────┬──────┬────────┤
│2.1. │Муниципальные │Управление государственными │ 50 │ июль - │
│ │служащие │и муниципальными заказами (базовый │ │сентябрь│
│ │ │уровень) │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│2.2. │Муниципальные │Управление муниципальными ресурсами │ 20 │ июль - │
│ │служащие │и муниципальной собственностью │ │сентябрь│
├─────┴──────────────┴────────────────────────────────────┴──────┴────────┤
│3. Программы повышения квалификации продолжительностью от 72 до 100 часов│
│ с использованием методик дистанционного обучения │
├─────┬──────────────┬────────────────────────────────────┬──────┬────────┤
│3.1. │Муниципальные │Антикоррупционные механизмы в │ 40 │сентябрь│
│ │служащие │деятельности органов местного │ │ - │
│ │ │самоуправления │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.2. │Муниципальные │Организация, регламентация │ 40 │сентябрь│
│ │служащие │и предоставление муниципальных услуг│ │ - │
│ │ │ │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.3. │Муниципальные │Актуальные проблемы внедрения │ 40 │октябрь │
│ │служащие │электронного документооборота в │ │- ноябрь│
│ │ │органах местного самоуправления │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.4. │Муниципальные │Межэтнические и межконфессиональные │ 40 │ июль - │
│ │служащие │отношения. Противодействие │ │октябрь │
│ │ │экстремистской деятельности │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.5. │Муниципальные │Информационные технологии в │ 40 │сентябрь│
│ │служащие │государственном управлении. Развитие│ │ - │
│ │ │электронного правительства │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.6. │Муниципальные │Особенности организации и │ 40 │сентябрь│
│ │служащие │прохождения муниципальной службы │ │- ноябрь│
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.7. │Муниципальные │Бухгалтерский учет и отчетность, │ 40 │сентябрь│
│ │служащие │анализ и аудит бюджетных и │ │- ноябрь│
│ │ │автономных учреждений │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.8. │Муниципальные │Защита государственной тайны │ 42 │октябрь │
│ │служащие │ │ │- ноябрь│
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.9. │Муниципальные │Организация и │ 20 │ май - │
│ │служащие │нормативно-методическое обеспечение │ │декабрь │
│ │ │технической защиты информации, │ │ │
│ │ │содержащей сведения, составляющие │ │ │
│ │ │государственную тайну │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│3.10.│Муниципальные │Защита персональных данных │ 24 │ июль - │
│ │служащие │ │ │ август │
├─────┴──────────────┴────────────────────────────────────┴──────┴────────┤
│ 4. Образовательные программы продолжительностью 24 и менее часов │
├─────┬──────────────┬────────────────────────────────────┬──────┬────────┤
│4.1. │Муниципальные │Реализация полномочий органов │ 20 │август -│
│ │служащие │местного самоуправления в сфере │ │октябрь │
│ │ │жилищно-коммунального хозяйства │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.2. │Муниципальные │Правовое обеспечение деятельности │ 40 │август -│
│ │служащие │административных комиссий │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.3. │Муниципальные │Связи с общественностью и │ 40 │август -│
│ │служащие │государственными органами │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.4. │Муниципальные │Развитие кадрового потенциала │ 40 │август -│
│ │служащие │муниципальных образований │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.5. │Муниципальные │Инвестиционная политика │ 40 │август -│
│ │служащие │муниципального образования │ │октябрь │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.6. │Муниципальные │Основы управления образовательными │ 40 │ май - │
│ │служащие │системами, теория и практика │ │ ноябрь │
│ │ │современного управления образованием│ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.7. │Муниципальные │Правовые и организационные механизмы│ 40 │август -│
│ │служащие │повышения эффективности │ │октябрь │
│ │ │деятельности спортивных учреждений │ │ │
├─────┼──────────────┼────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│4.8. │Муниципальные │Учет и отчетность в казенных │ 40 │август -│
│ │служащие │учреждениях │ │октябрь │
└─────┴──────────────┴────────────────────────────────────┴──────┴────────┘
