САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2009 г. № 38-416
О ПОЛОЖЕНИИ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
САРАТОВА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САРАТОВА",
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САРАТОВА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА
ГОРОДА САРАТОВА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛЖСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САРАТОВА",
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САРАТОВА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ГОРОДА САРАТОВА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА САРАТОВА"
(в ред. решения
Саратовской городской Думы
от 21.02.2012 № 11-134)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение
о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Саратова" (прилагается).
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 21.02.2012 № 11-134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Отменить решение
Саратовской городской Думы от 15.12.2005 № 66-638 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова", решение
Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-318 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия комитета по культуре".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 июня 2009 года.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 26 марта 2009 г. № 38-416
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА САРАТОВА",
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения (для руководителя учреждения - по решению учредителя) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 21.02.2012 № 11-134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 21.02.2012 № 11-134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно, в размере не менее 30 % фонда оплаты труда учреждения.
Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
5.2. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6. Формирование фонда оплаты труда учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
(п. 6.1 в ред. решения
Саратовской городской Думы от 21.02.2012 № 11-134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Индексация размеров окладов (должностных окладов) осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(п. 6.2 в ред. решения
Саратовской городской Думы от 21.02.2012 № 11-134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может быть оказана в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника или ближайшего родственника, в случае смерти работника, при условии обеспечения финансовыми средствами.
7.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
7.4. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
7.5. Экономия по фонду оплаты труда в конце календарного года может быть направлена на единовременное премирование по итогам работы за год.
