ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2010 г. № 336-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 301-п
, от 17.02.2012 № 69-п
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 февраля 2009 года № 26-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
4. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 301-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 декабря 2010 г. № 336-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 301-п
, от 17.02.2012 № 69-п
)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.6. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
доплата водителям за классность;
ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячная доплата за ученую степень;
материальная помощь на профилактику заболевания;
единовременная выплата молодым специалистам.
5.2. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.
Надбавка устанавливается работникам редакций государственных средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.
Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5
Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года № 89-оз "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа".
Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения.
5.3. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в следующих размерах:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - 20 процентов,
"Заслуженный" - 10 процентов,
"Лауреат" - 10 процентов.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
5.5. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктор наук в размере 20 процентов;
кандидат наук в размере 10 процентов.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
5.6. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
5.7. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, в течение года после получения диплома вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Департамента в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.
Размер премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей бюджетных учреждений.
