БЕЛОКУРИХИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 15 июля 2011 г. № 46
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, И РАБОЧИХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь ст. 67
Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, Городской Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи.
2. Направить решение "О принятии Положения об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи" главе города А.Ф.Каменеву для подписания и опубликования в установленном порядке.
3. Признать утратившим силу решение
Белокурихинского городского Совета депутатов от 26.03.2008 № 15 "О принятии Положения об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления".
Председатель городского
Совета депутатов
С.К.КРИВОРУЧЕНКО
Принято
Решением
Белокурихинского городского
Совета депутатов
от 15 июля 2011 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, И РАБОЧИХ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" и применяется при определении размеров заработной платы выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения выборным должностным лицам, муниципальным служащим, рабочим и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Оплата труда по выборным муниципальным должностям включает в себя:
- денежное вознаграждение;
- надбавку за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
- денежное поощрение;
- премию по итогам работы за год;
- материальную помощь.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- по высшим должностям - до 180%;
- по главным должностям - до 150%;
- по старшим должностям - до 140%;
- по младшим должностям - до 130%.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты, на основании штатного расписания.
Размер ежемесячной премии может быть увеличен или уменьшен в пределах, определенных настоящим положением, по результатам работы распоряжением работодателя.
Показатели премирования определяются положением о премировании, утверждаемым работодателем.
Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о премировании, за фактически отработанное время.
По решению представителя нанимателя могут быть премированы работники, уволенные в течение расчетного периода по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и по иным уважительным причинам, а также работники, ушедшие в течение расчетного периода в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим в пределах выделенного фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов, контрольно-счетной палатой.
3. Выплата премий служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяется ежемесячная премия по результатам их работы. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время. Служащий не представляется к премированию в случаях неисполнения, ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
4. Выплата премий рабочим.
Рабочим, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления, предусматривается ежемесячная премия в размере до 170% должностного оклада. Рабочий не представляется к премированию в случаях неисполнения, ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
V. Порядок выплаты денежного поощрения
1. Главе муниципального образования, председателю представительного органа, работающим на постоянной основе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 0,5 их месячного денежного содержания по соответствующим должностям.
2. Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
- высшая должность - в размере до 3 должностных окладов;
- главная должность - в размере до 2,5 должностного оклада;
- ведущая должность - в размере до 2 должностных окладов;
- старшая должность - в размере до 1,5 должностного оклада;
- младшая должность - в размере до 1 должностного оклада.
Конкретный размер денежного поощрения определяет работодатель с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячного денежного поощрения.
VI. Выплата материальной помощи
Главе города и лицам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается материальная помощь по заявлению в размере одного месячного содержания в год.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь по заявлению в размере до одного его должностного оклада в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим по заявлению в размере до двух должностных окладов в год.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, обслуживающим аппарат администрации, выплачивается материальная помощь по заявлению в размере до двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится не ранее чем через полгода при принятии на службу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном рабочем году.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
VII. Установление районного коэффициента к заработной плате
При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.
VIII. Порядок действия настоящего Положения
При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.
Глава города
А.Ф.КАМЕНЕВ
