Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 22 марта 2012 г. № 1875
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2012 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ
АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
А.А.ХИСМАТУЛЛИН
Утверждено
Приказом Управления по делам
архивов Республики Башкортостан
от 28 февраля 2012 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 4 сентября 2010 года № УП-524 "Об утверждении Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан".
1.3. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.5. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
1.6. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.
1.7. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется начальником Управления с учетом обеспечения задач и функций Управления, исполнения должностного регламента;
5) ежемесячное денежное поощрение;
V. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Управлении производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
5.3. Выплата премии производится на основании Приказа Управления. Решение начальника Управления о премировании принимается по представлению заместителя начальника Управления.
5.4. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.5. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления.
VI. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с Указом
№ УП-61.
VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
Данная выплата осуществляется на основании Приказа Управления о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
7.2. Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.
7.3. Материальная помощь не выплачивается:
1) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2
- 7 части 1 статьи 37
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (не менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
3) гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
4) гражданским служащим, которые состоят в государственно-служебных отношениях менее 6 месяцев.
Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
7.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.
7.5. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
7.6. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается в конце года на основании Приказа Управления.
VIII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению начальника Управления гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере одного должностного оклада (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) - в размере одного должностного оклада;
при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере одного должностного оклада;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и др.) - по решению начальника Управления;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по решению начальника Управления.
8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
в связи с юбилеем гражданского служащего (50 лет для мужчин и женщин, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере одного оклада денежного содержания;
награжденным ведомственными почетными грамотами, знаками отличия в труде или удостоенным почетных ведомственных званий - по решению начальника Управления;
к профессиональным праздникам и праздничным датам - по решению начальника Управления;
при выходе на пенсию за выслугу лет - в размерах, предусмотренных Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
8.3. Осуществляется доплата за временное исполнение обязанностей другого гражданского служащего наряду с выполнением своих обязанностей по должности гражданской службы - в размере до 50% от месячного оклада отсутствующего гражданского служащего согласно Приказу Управления.
8.4. Совмещение должности гражданской службы не разрешается начальнику Управления, его заместителю, начальникам структурных подразделений Управления.
Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.
