ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 марта 2012 г. № 126-пп
Белгород
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 ИЮНЯ 2011 ГОДА № 221-ПП
На основании статьи 40
Устава Белгородской области и в целях совершенствования системы управления государственной гражданской службой области, а также в связи с наделением департамента кадровой политики Белгородской области правами юридического лица правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести изменения в постановление
правительства Белгородской области от 20 июня 2011 года № 221-пп "Об утверждении Положения, структуры и штатных расписаний департамента кадровой политики Белгородской области":
- признать утратившим силу Положение
о департаменте кадровой политики Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления;
- утвердить прилагаемое Положение
о департаменте кадровой политики Белгородской области в пункте 1
названного постановления;
- признать утратившей силу структуру
департамента кадровой политики Белгородской области, утвержденную в пункте 1 названного постановления;
- утвердить структуру
департамента кадровой политики Белгородской области в пункте 1 названного постановления (прилагается)
;
- в штатное расписание
должностей обслуживающего и вспомогательного персонала, замещающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Белгородской области, департамента кадровой политики Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления:
- ввести должность главного бухгалтера - 1 единица с должностным окладом 6781 рубль.
2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) подготовить для внесения в установленном порядке проект закона области о внесении изменений в закон
Белгородской области от 26 декабря 2011 года № 92 "Об областном бюджете на 2012 год" в части передачи с 1 апреля 2012 года департаменту кадровой политики Белгородской области финансового обеспечения в размере 47125000 (сорок семь миллионов сто двадцать пять тысяч) рублей за счет соответствующих расходов Администрации Губернатора Белгородской области.
3. Департаменту кадровой политики Белгородской области (Сергачев В.А.) провести организационные мероприятия по регистрации департамента в качестве юридического лица.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - руководителя Администрации Губернатора области О.Н.Полухина.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 12 марта 2012 г. № 126-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Департамент кадровой политики Белгородской области (далее - департамент) является органом исполнительной власти Белгородской области, обеспечивающим проведение единой государственной кадровой политики на территории Белгородской области и осуществляющим управление государственной гражданской службой Белгородской области.
1.2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами и инструкциями министерств и ведомств Российской Федерации, Уставом
Белгородской области, законами области, постановлениями Белгородской областной Думы, постановлениями и распоряжениями Губернатора и правительства области, настоящим Положением, а также другими правовыми актами, касающимися деятельности департамента.
1.3. Департамент подчиняется и подотчетен Губернатору области и правительству области.
1.4. В соответствии с законодательством в пределах своих полномочий департамент осуществляет:
- взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти области, федеральными и областными государственными унитарными предприятиями и учреждениями, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, образовательными структурами, общественными объединениями и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента;
- координацию деятельности органов исполнительной власти области, государственных органов области, подведомственных областных государственных учреждений, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по вопросам проведения единой кадровой политики на территории области;
- координацию деятельности управления по труду и занятости населения области, а также подведомственных ему областных учреждений в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда и переданных полномочий в области содействия занятости населения.
1.5. Департамент обладает правами юридического лица, имеет штамп и печать со своим наименованием и изображением герба Белгородской области, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также самостоятельный баланс и счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. Начальник департамента имеет первого заместителя и заместителя, распределение обязанностей между которыми осуществляется на основании правового акта начальника департамента.
5.6. Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Утверждена
постановлением
правительства Белгородской области
от 12 марта 2012 г. № 126-пп
СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────────────────┐ ┌─────────────────────┐ ┌──────────────────┐
│ Отдел по ├──────────┤ Заместитель │ │ Помощник │
│ профилактике │┌─────────┤Губернатора области -├───┤Главный бухгалтер │
│ коррупционных и ││ │ начальник │ │ Референт │
│ иных нарушений ││ │ департамента │ │Ведущий специалист│
│законодательства ││ └──────────┬──┬───────┘ └──────────────────┘
│о государственной││ ┌ ─ ─ ─┘ └───────────────┐
│ службе ││┌────────────┴───────────┐ ┌──────────┴────────────┐
└─────────────────┘││ Первый заместитель │ │Заместитель начальника │
││начальника департамента │ │ департамента - │
││ - начальник управления │ │ начальник управления │
││ по труду и занятости │ │ стратегического │
││ населения области │ │ развития │
│└──────────┬─────────────┘ └────────┬──────────────┘
│ ┌─ ─ ─ ─┘ │
┌───────────┴───┴────────────┐ ┌───────────┴───────────┐
┌────┤ Управление государственной │ │ Управление │
│ │ службы и кадров │ ┌───┤ стратегического │
│ └────────────────────────────┘ │ │ развития │
│ ┌────────────────────────────┐ │ └───────────────────────┘
│ │ Отдел организации │ │ ┌───────────────────────┐
├────┤ государственной и │ │ │ Отдел кадровых │
│ │ муниципальной службы │ ├───┤ инноваций │
│ └────────────────────────────┘ │ └───────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────┐
├────┤ Отдел кадровой работы │ ├───┤ Отдел подготовки и │
│ │ │ │ │ переподготовки кадров │
│ └────────────────────────────┘ │ └───────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────┐
│ │Отдел подбора и мониторинга │ │ │ Отдел организации │
└────┤ кадров │ └───┤ проектного управления │
└────────────────────────────┘ └───────────────────────┘
