МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2012 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со ст. 190
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины, приказываю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
2. Главному специалисту-эксперту кадровой работы (Ковешникова О.В.) ознакомить с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, утвержденными настоящим приказом, работников Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы.
3. Приказ
Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 15 декабря 2011 года № 540 признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Л.Н.Коновалова.
Министр
Н.В.КЛИМИНА
Утверждены
приказом
Министерства
социальной защиты
населения и труда
Республики Марий Эл
от 9 февраля 2012 г. № 82
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - Министерство) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации порядок приема и увольнения работников Минсоцзащиты и труда Республики Марий Эл, основные права, обязанности и ответственность работников и Министерства в лице министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, режим работы и время отдыха, а также меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в Министерство производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания работы устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, время для отдыха и приема пищи - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
5.2. В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом
от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" следующие праздничные дни являются нерабочими:
1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. По решению Министра работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Водителям установлен ненормированный рабочий день.
5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается Министром в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой Министерства.
6.2. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам Республики Марий Эл и Российской Федерации.
6.3. Поощрения оформляются приказом Министра, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются Министром.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Приказ Министра о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
