МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 13 января 2012 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ,
ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
2. Начальнику организационно-творческого отдела Егошиной Е.В. ознакомить всех работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл под роспись.
3. Отменить приказ от 7 декабря 2011 г. № 464 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр культуры, печати и
по делам национальностей
Республики Марий Эл
М.ВАСЮТИН
Утверждены
приказом
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 13 января 2012 г. № 16
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ,
ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности, ответственность работников и работодателя в лице министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы и его использование, а также меры поощрения за успехи в труде и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в министерство оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора граждане предъявляют в кадровую службу министерства:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. Поощрения за успехи в труде
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрения работников:
объявление Благодарности министерства;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой министерства;
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые заслуги перед министерством и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации, а за особые заслуги перед министерством - к государственным наградам Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения объявляются приказом министерства, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем должно быть затребовано письменное объяснение от работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ,
ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Водитель легкового автомобиля.
