ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 14 февраля 2012 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл.
2. Отменить приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) от 22 марта 2010 г. № 7 "Об утверждении Трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".
3. Приказ довести до работников Департамента на постоянно действующем оперативном совещании.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Казеева А.А.
Руководитель Департамента
В.Н.КАРПОВ
Утверждены
приказом
Департамента
экологической безопасности,
природопользования
и защиты населения
Республики Марий Эл
14 февраля 2012 г. № 39
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице руководителя Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в Департамент производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора на работу в Департамент граждане представляют работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
представить отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
награждение Почетной грамотой Департамента;
объявление благодарности Департамента;
выплата премии;
награждение ценным подарком.
6.2. За особые заслуги перед Республикой Марий Эл применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл.
Кроме того, за особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Департамента
экологической безопасности,
природопользования и защиты населения
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1. Водитель автомобиля
2. Водитель-электрик спецавтомобиля
3. Водитель дежурного автомобиля
