АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 252-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом
городского округа Пущино Московской области, Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 № 317/54 (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 31.07.2008 № 436/68, от 21.04.2011 № 298/42, 01.09.2011 № 357/50), учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 10.08.2011 № 3, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками.
3. Признать утратившим силу:
постановление
главы города Пущино Московской области от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление главы города Пущино Московской области от 21.01.2008 "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области" имеет номер 14-п, а не 15-п.
постановление
главы города Пущино Московской области от 21.01.2008 № 15-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление
главы города Пущино Московской области от 05.08.2008 № 327-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление
главы города Пущино Московской области от 28.11.2008 № 469-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области";
постановление
администрации города Пущино Московской области от 10.05.2011 № 3-п "О внесении изменений в постановление главы города Пущино от 03.08.2007 № 349-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области".
4. Настоящее постановление вместе с Положением
вступает в силу с 1 октября 2011 года и подлежит официальному опубликованию в еженедельной городской общественно-политической газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте администрации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шорохова В.В.
Глава города
И.В. Савинцев
постановлением администрации
городского округа Пущино
Московской области
от 30 сентября 2011 г. № 252-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
│ │- поселковых │ │До 3 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ │
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │20 │
│ │федеральных, межрегиональных смотров, │участника │ │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе или │ │ │
│ │оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно распоряжением главы города Пущино в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комиссией по проверке объемных показателей, создаваемой ежегодно по распоряжению главы города Пущино.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение относится по оплате труда │
│учреждений │руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным │
│ │показателям) │
│ ├───────────────────┬───────────────────┬──────────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────┼───────────────────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Все учреждения│Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└──────────────┴───────────────────┴───────────────────┴──────────────────┘
