Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 9 февраля 2012 г. № 6/12
ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 26 декабря 2011 года
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2012-2014 ГОДЫ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на региональном уровне социального партнерства на основе Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона
"Об объединениях работодателей", законов Московской области в сфере социального партнерства и других нормативных правовых актов.
1.2. В соответствии со статьей 45
Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями. Соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон при осуществлении агропромышленной деятельности в Московской области.
Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Глава II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Сторонами Соглашения являются:
- региональные органы исполнительной власти - Министерство сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области (далее - Минсельхозпрод);
- работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - Профсоюза работников агропромышленного комплекса Московской области (далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Совета работодателей АПК Московской области.
2.2. Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим Соглашением.
2.3. Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
2.4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия и одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
2.6. В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия).
2.7. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Соглашения по АПК Российской Федерации областным Соглашением Московского областного объединения организаций профсоюзов между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством Московской области.
Глава III. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Соглашение действует в отношении:
- организаций-работодателей, находящихся в ведении Минсельхозпрода, а также организаций-работодателей (далее - работодатель);
- других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Соглашение служит основой для разработки и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.
Территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
3.4. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК независимо от членства в Профсоюзе представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации Профсоюза.
3.5. Соглашение действует с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.
Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
3.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
Глава IV. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
- принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;
- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями;
- предоставляет выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации, действующей в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи, оргтехники и другие технические средства в соответствии с коллективным договором;
- включает представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- при наличии письменного заявления членов профсоюза (и не членов профсоюза) обеспечивает взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников через бухгалтерию организации отрасли и ежемесячно бесплатно перечисляет их на расчетный счет соответствующего профсоюзного комитета одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда;
- работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;
- в случае задержки перечисления удержанных профсоюзных взносов по выплаченной заработной плате работников представитель работодателя выплачивает профсоюзной организации сумму задолженности и компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки на день рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации, за каждый день просрочки платежа как использование кредита, предоставленного профсоюзной организацией (ст. 395
Гражданского кодекса Российской Федерации);
- в случае задержки или несвоевременного выполнения работодателем настоящего Соглашения и пункта коллективного договора, касающегося перечислений профсоюзных взносов и влияющего на финансовое состояние профсоюза, профсоюзная организация имеет право выйти с инициативой перед вышестоящим органом управления о принятии соответствующих мер вплоть до увольнения руководителя организации за невыполнение обязательств Соглашения и коллективного договора;
- отчисляет финансовые средства профсоюзному органу организации на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии со статьей 377
Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзных органов и их комиссий, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы;
- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;
- не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
- может производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации;
- не применяет к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, в том числе структурных подразделений организации, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с соответствующим профсоюзным органом;
- несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.
11.3. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени участия членов органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также участие в работе его выборных органов определяются коллективным договором.
11.4. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
11.5. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях АПК независимо от их организационно-правовой формы.
Глава XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем, соответствующими органами по труду.
12.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам полугодия и года на заседаниях Коллегии Минсельхозпрода Московской области и Президиума обкома Профсоюза. Информация о результатах доводится до сведения работодателей и органов Профсоюза.
12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматриваются Сторонами Соглашения в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.
12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12.5. Стороны Соглашения в течение месяца со дня его уведомительной регистрации обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций, в том числе размещая текст Соглашения на собственных интернет-сайтах.
12.6. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.
Председатель
Московской областной организации
Профсоюза работников АПК РФ
В.М. Бахлин
Министр
сельского хозяйства и продовольствия
Правительства Московской области
Н.А. Савенко
Председатель
Совета работодателей АПК
Московской области,
президент НП "Мосплем"
Д.М. Гулько
