АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 956-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с решением
Думы Партизанского городского округа от 7 июня 2011 года № 332 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа", постановлением
администрации Партизанского городского округа 21 июня 2011 года № 544-па "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа", на основании статей 29
, 32
Устава Партизанского городского округа, администрация Партизанского городского округа постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа (прилагается).
2. Отраслевым отделам администрации Партизанского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Партизанского городского округа (далее - учреждения), разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам муниципальных учреждений Партизанского городского округа в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
3. Отделу делопроизводства и кадров администрации Партизанского городского округа, руководителям отраслевых отделов администрации Партизанского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Партизанского городского округа, привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений Партизанского городского округа.
4. Руководителям муниципальных учреждений Партизанского городского округа провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вести" и вступает в силу после официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Партизанского городского округа С.И. Лупарева.
Глава городского округа
А.В.ГАЛУЩЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 31.10.2011 № 956-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского городского округа (далее - Положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Размеры окладов работников учреждений
Работникам муниципальных учреждений Партизанского городского округа, подведомственных отделу культуры Партизанского городского округа, оказывающим услуги для слепых, устанавливается доплата за работу с особыми условиями труда в размере 10 процентов оклада.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Партизанского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
городского округа
от 31.10.2011 № 956-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
(ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ
УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений Партизанского городского округа за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ).
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии с ТК
РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии с ТК
РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
учреждения, подведомственные управлению культуры Партизанского городского округа;
учреждения, подведомственные отделу образования Партизанского городского округа - 35 процентов оклада.
В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с ТК
РФ:
5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
5.2. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
