МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2010 г. № 128
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДОРОЖНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТНОШЕНИИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В ГРАНИЦАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД БАЛАКОВО"
(в ред. постановления
администрации МО города Балаково
от 30.12.2010 № 1240)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением
"Об оплате труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково", утвержденным решением Совета муниципального образования город Балаково от 27 марта 2009 г. № 60, Уставом
муниципального образования город Балаково постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации муниципального образования город Балаково опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации по вопросам имущественных отношений, экономике и финансам Николаева В.К.
Глава
администрации муниципального образования город Балаково
О.Г.МАЗУНИНА
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования город Балаково
от 18 февраля 2010 г. № 128
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДОРОЖНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТНОШЕНИИ
АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ В ГРАНИЦАХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
(в ред. постановления
администрации МО города Балаково
от 30.12.2010 № 1240)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково, осуществляющего дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково (далее по тексту - работники).
1.2. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:
├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 15 │
├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 3 лет до 5 лет │ 20 │
├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 5 лет до 10 лет │ 25 │
├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 10 лет до 15 лет │ 30 │
├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 40 │
└────────────────────────────┴───────────────────────┘
4.3. Поощрения за непрерывный стаж работы руководящим работникам предприятия устанавливается в размере 40 % независимо от стажа работы. К ним относятся: директор предприятия, главный инженер, главный бухгалтер.
4.4. Назначение поощрения за непрерывный стаж работы оформляется приказом директора.
4.5. С целью привлечения либо закрепления на предприятии наиболее квалифицированных кадров в стаж, дающий право на поощрение за непрерывный стаж работы, по приказу директора предприятия могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж работы по личному заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя.
5. Премия по результатам работы за месяц
5.1. Премирование работников предприятия осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества обслуживания и содержания городских дорог, повышения заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.
5.2. Порядок премирования и размеры премиальных выплат руководителю предприятия определяется главой администрации муниципального образования город Балаково. Размеры премиальных выплат определяются с учетом результатов деятельности предприятия.
5.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 70 % от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок:
за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ (за высокую интенсивность и напряженность), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и на персональную надбавку.
(п. 5.3 в ред. постановления
администрации МО города Балаково от 30.12.2010 № 1240)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. Премия за отчетный период начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
5.5. Конкретный размер премии в пределах, установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются премиальным положением предприятия.
5.6. Премиальное положение предприятия утверждается директором предприятия.
5.7. По решению директора премия может быть не начислена полностью или частично, в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденных приказом по предприятию.
6. Прочие доплаты и компенсационные выплаты
6.1. Виды доплат и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, учитываемые при формировании фонда оплаты труда:
за сверхурочную работу за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153
ТК РФ;
за работу в ночное время в размере 40 % (часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время). Ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов;
за работу с разделением смен на 2 части в размере 20 % от оклада (ЧТС);
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 часовой тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается доплата за совмещение профессии (должностей) в размере до 50 % от оклада по совмещаемой профессии (должности);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от своих обязанностей, устанавливается доплата в размере до 50 % от оклада (ЧТС) отсутствующего работника. За работником предприятия, находящимся в командировке, сохраняется заработная плата;
доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации, в рамках действующего законодательства РФ, вступающие в силу после ввода в действие данного Положения.
6.2. По производственной необходимости, приказом директора, могут устанавливаться другие доплаты, за увеличение объема работ за руководство бригадой, водителям - за разгрузку, за ведение архива, за ведение учета военнообязанных и другие, в размере до 50 % от оклада (ЧТС) работника.
7. Материальная помощь
7.1. Приказом директора может производиться выплата материальной помощи. Размер выплаты может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер выплаты определяется приказом по предприятию.