АДМИНИСТРАЦИЯ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2010 г. № 1121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации
Ивдельского городского округа от 25.01.2011 № 37
,
от 15.02.2011 № 124
, от 30.11.2011 № 1305
)
В целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановления
Правительства Свердловской области № 1390-ПП от 27.09.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Постановлений Администрации Ивдельского городского округа № 920 от 30.09.2010 "О введении в муниципальных учреждениях, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа новой системы оплаты труда с 01.12.2010", № 988
от 20.10.2010 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ивдельского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа и сохранения отраслевых особенностей, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных учреждений физической культуры и спорта в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Главы администрации Ивдельского городского округа Трунину Т.В.
И.о. Главы
городского округа
В.К.ЦЫГАНОВ
Утверждено
Постановлением Администрации
Ивдельского городского округа
от 24 ноября 2010 г. № 1121
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации
Ивдельского городского округа от 25.01.2011 № 37
,
от 15.02.2011 № 124
, от 30.11.2011 № 1305
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа (далее - учреждения) с 1 декабря 2010 года.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10 3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
1.3. Положение включает:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Дежурный по залу.
2. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
3. Тренер-преподаватель.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта,
подведомственных Отделу культуры
Ивдельского городского округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа, для определения должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры Ивдельского городского округа (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором. Устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимаются равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Приложение 5).
