ГЛАВА АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2011 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, подпункта 3 пункта 5 статьи 28
Устава Арамильского городского округа, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений Арамильского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр земельных отношений Арамильского городского округа" (Приложение № 1).
2. Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Арамильского городского округа Власову Т.С.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2011.
Глава
Арамильского городского округа
А.И.ПРОХОРЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Арамильского городского округа
от 19 января 2011 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр земельных отношений Арамильского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений Арамильского городского округа.
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, порядок распределения, условия установления размера и видов различных доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения работников МУ "Центр земельных отношений Арамильского городского округа" (далее - Учреждение).
3. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами, заключенными между работодателем и работниками. Для руководителя учреждения работодателем является глава Арамильского городского округа, для других работников - руководитель учреждения.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием.
Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, которая утверждается директором учреждения и согласовывается с главой Арамильского городского округа ежегодно.
6. В случае изменения структуры или предельной штатной численности Учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
7. Доведение настоящего Положения до сведения работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
8. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- доплат и надбавок;
- уральского коэффициента;
- выплат стимулирующего характера;
9. Размеры доплат и надбавок, порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда в соответствии с бюджетной сметой, и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения и согласованном с главой Арамильского городского округа.
Доплаты и надбавки устанавливаются персонально каждому работнику приказом руководителя Учреждения.
Доплаты и надбавки могут быть пересмотрены при невыполнении работ и уменьшены в связи с некачественным их выполнением на основании приказа руководителя Учреждения.
Размер премии, надбавок и доплат руководителю Учреждения, устанавливается главой Арамильского городского округа.
10. Размер должностного оклада каждого из работников определяется в соответствии с Перечнем
должностей и размеров должностных окладов работников Учреждения (Приложение № 1 к настоящему Положению).
11. Оплата труда конкретного работника определяется трудовым договором. Месячная заработная плата каждого работника Учреждения не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. ОПЛАТА ТРУДА
12. Фонд оплаты труда работников состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премии по результатам работы.
13. При утверждении годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы (кроме МОП) - в размере до 4 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере до 6 должностных окладов;
- материальной помощи к отпуску - в размере 2 должностных окладов (предусматриваются без учета уральского коэффициента).
14. Директор учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера оплаты труда работников.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
15. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения по результатам работы в размере установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии.
16. Условия премирования:
- обязательным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;
- премия может устанавливаться как фиксированной суммой, так и долей, процентом от должностного оклада, заработной платы;
- премирование может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, по итогам финансового года, к юбилейным и календарным датам;
- размер премирования работников определяется приказом руководителя Учреждения;
- размер премирования руководителя Учреждения утверждается распоряжением главы Арамильского городского округа.
17. Показателями премирования является следующее:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
18. Премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании работников.
Приложение № 1
к Положению
по оплате труда работников
муниципального учреждения
"Центр земельных отношений
Арамильского городского округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОНОВ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
┌───┬─────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование должности │Размер оклада│
│п/п│ │(должностного│
│ │ │ оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Руководители │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 │Директор │ 10602 │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Заместитель директора (юрисконсульт) │ 9012 │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Специалисты │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Ведущий специалист │ 7328 - 8111 │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │Специалист 1 категории │ 5074 - 6203 │
└───┴─────────────────────────────────────┴─────────────┘
