МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2008 г. № 618
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
6 февраля 2008 года
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
В соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Ярославля" (приложение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Внести изменение в Положение
об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 09.12.2005 № 158 (в редакции решения муниципалитета от 08.11.2007 № 536), исключив подпункт 6.2.5 пункта 6.2
.
3. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 12.09.2006 № 308 (в редакции решения муниципалитета от 16.10.2006 № 319), следующие изменения:
- пункт 2
дополнить абзацем следующего содержания:
"е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50 - 70%, "совершенно секретно" - 30 - 50%, "секретно" с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10 - 15%, "секретно" без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5 - 10% должностного оклада.";
- пункт 4
дополнить абзацем следующего содержания:
"- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, - в размере фактически установленных работникам надбавок".
4. Утратил силу. - Решение
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Матросов В.Г.).
6. Решение вступает в силу с момента официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 07.02.2008 № 618
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр гражданской защиты города Ярославля" (далее - Учреждение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Размеры должностных окладов работников устанавливаются мэром города.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% должностного оклада;
Буквенная нумерация дана в соответствии с официальным текстом документа.
в) ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 50% должностного оклада в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;
г) ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 50% должностного оклада работникам, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;
д) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50 - 70%, "совершенно секретно" - 30 - 50%, "секретно" с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10 - 15%, "секретно" без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5 - 10% должностного оклада;
ж) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 75% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;
з) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из установленных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;
- ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;
- ежемесячная надбавка за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размере годового фонда фактически установленных надбавок;
- ежемесячное премирование в размере 0,75 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальная помощь в размере двух должностных окладов;
- выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
(п. 5 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель учреждения.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.
(п. 7 введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
