МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. № 444
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
6 апреля 2011 года
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
В соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля, учитывая постановление
Правительства Ярославской области от 08.04.2009 № 335-п "Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области", муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (приложение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Внести в Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 16.10.2006 № 319 (в редакции решений муниципалитета от 08.02.2007 № 383, от 25.12.2008 № 72, от 08.04.2010 № 288), изменения, исключив в абзаце втором пункта 2
и в абзаце первом пункта 4
слова ", "Муниципальный архив города Ярославля".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 07.04.2011 № 444
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Учреждение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет:
руководителям и специалистам:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 15% должностного оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20% должностного оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30% должностного оклада;
работникам технического персонала:
- при стаже работы от 3 до 8 лет - в размере 5% должностного оклада;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - в размере 10% должностного оклада;
- при стаже работы от 13 до 18 лет - в размере 15% должностного оклада;
- при стаже работы свыше 18 лет - в размере 20% должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;
в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения;
д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;
е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 должностных окладов работников, имеющих право на получение надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;
- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
(п. 6 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.
(п. 8 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
