Председатель Астраханской
областной организации профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания РФ
Э.Ю.ЛАПЫРИС
30 декабря 2011 г.
Министр социального
развития и труда
Астраханской области
Е.А.ЛУКЬЯНЕНКО
30 декабря 2011 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
от 30.12.2011
О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И
ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, И АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством внести изменения:
I. Раздел 4
. Оплата труда изложить в новой редакции:
"4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, Законами Астраханской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Соглашением.
4.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) присвоение квалификации руководителям, специалистам, рабочим и служащим по квалификационным справочникам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда и уведомления об их изменении;
г) определение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мотивированного мнения представительного органа работников или мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ (выработки) либо на других условиях, определенных трудовым договором, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.6. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) в порядке, предусмотренном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором, устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
4.7. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.8. Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работодателем по соглашению сторон трудового договора с учетом объема работ.
4.9. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором работника.
При применении суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в следующем порядке:
- если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который определяется локальным актом учреждения (квартал, полугодие, год). В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из часовой ставки или оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором работника.
4.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
4.12. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства. Заработная плата руководителю учреждения выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам.
4.13. Стороны договорились:
- проводить мониторинг заработной платы работников отрасли, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда, предусмотренных в Примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение замены и (или) пересмотр норм труда, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждения. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца;
- совершенствовать критерии оценки результативности и качества работы по группам категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.".
II. Раздел 6
. Охрана труда и здоровья дополнить:
1. Пунктом 6.10 следующего содержания:
"6.10. Для предотвращения распространения ВИЧ все заинтересованные стороны должны участвовать в обеспечении оптимальных условий труда, безопасных для здоровья, в соответствии с положениями Конвенции
МОТ 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155).".
2. Пункт 6.2
подпунктом 6.2.8 следующего содержания:
"6.2.8. Включение тематики по ВИЧ/СПИДу в инструктажи по охране труда, а также в программы обучения по охране труда на рабочем месте.".
