АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2011 г. № 678
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТА
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 21.12.2011 № 1167
, от 26.01.2012 № 53
)
В соответствии с Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников ГКУ "Управление транспорта Брянской области".
3. Признать утратившим силу Постановление
администрации области от 3 марта 2010 года № 198 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е.Д.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 26 июля 2011 г. № 678
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
"Управление транспорта Брянской области"
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 21.12.2011 № 1167
, от 26.01.2012 № 53
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10, и определяет:
порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области" (далее - учреждение);
порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и начальника отдела финансов и бухгалтерского учета учреждения;
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
базовые должностные оклады работников учреждения.
Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения "Управление
транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет
работникам государственного казенного учреждения
"Управление транспорта Брянской области"
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения "Управление транспорта Брянской области" производится дифференцированно:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы:
в данном учреждении;
в организациях автомобильного пассажирского, автомобильного грузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводного транспорта;
на выборных должностях;
на государственной гражданской службе;
в органах местного самоуправления.
3. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:
военная служба по призыву в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы.
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
4. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения.
8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для военной службы - военный билет.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
11. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
12. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
13. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
