СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЛАКИНСКА
РЕШЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 12/2
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАКИНСК
(в ред. решения
Совета народных депутатов
города Лакинска от 27.10.2011 № 83/13)
Рассмотрев представление и.о. главы администрации города, в соответствии со ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 48 Устава муниципального образования город Лакинск Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Лакинск" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов города Лакинска от 27.09.2007 № 111/17 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе" в части оплаты труда муниципальных служащих.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия, подлежит опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 марта 2011 года.
Глава города Лакинска
Б.П.КУПРИЯНОВ
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
города Лакинска
от 14.04.2011 № 12/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ЛАКИНСК
(в ред. решения
Совета народных депутатов
города Лакинска от 27.10.2011 № 83/13)
Статья 1. Правовая основа
Правовую основу настоящего Положения составляют: Конституция
Российской Федерации, Федеральные законы от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законы Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ
"О муниципальной службе во Владимирской области", от 29.08.2007 № 96-ОЗ
"Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", от 04.07.2007 № 78-ОЗ
"О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области", нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования город Лакинск.
Настоящее Положение определяет размеры должностного оклада, денежного вознаграждения, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих города Лакинска (далее - муниципальных служащих).
Статья 2. Основные термины
Для целей настоящего Положения применяемые термины означают:
1) денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Положением выплат муниципальным служащим;
2) должностной оклад - месячный оклад муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы;
│муниципального образования │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Заведующий (начальник) отделом │ 4,0 │
│администрации городского поселения │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Заместитель заведующего (начальника) │ 2,5 │
│отделом администрации городского поселения│ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Консультант в администрации городского │ 2,5 │
│поселения │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Главный специалист │ 2,5 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2,5 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Специалист I категории │ 2,5 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ При стаже муниципальной службы │ В процентах к должностному │
│ │ окладу │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │10% │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │15% │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │20% │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │30% │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается представителем нанимателя в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается представителем нанимателя в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются актами представителя нанимателя в порядке, определенном соответствующим Положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.
6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в порядке, определенном соответствующим Положением, утверждаемым представителем нанимателя.
7. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 1
- 4 части 2 статьи 5
настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
