АДМИНИСТРАЦИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. № 1607
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СУРОВИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135
, 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суровикинского муниципального района по социальным вопросам Дьяченко А.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря" и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
И.о. главы Суровикинского
муниципального района
А.П.БОЖКО
Утверждено
постановлением
администрации Суровикинского
муниципального района
от 27 декабря 2011 г. № 1607
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135
, 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации Суровикинского муниципального района (далее - учреждения) и включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник полностью не отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный│Профессии рабочих, отнесенные │ 3744,00 │
│уровень │к первому квалификационному уровню,│ │
│ │при выполнении работ по профессии │ │
│ │с производственным наименованием │ │
│ │"старший" (старший по смене) │ │
├──────────────────┴───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа │ 3970,00 │
│"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ │
├──────────────────┬───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение│ │
│ │4 и 5 квалификационных разрядов │ │
│ │в соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих: водитель │ │
│ │автомобиля, механик по техническим │ │
│ │видам спорта │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 4287,00 │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение│ │
│ │6 и 7 квалификационных разрядов │ │
│ │в соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 4367,00 │
│уровень │по которым предусмотрено присвоение│ │
│ │8 квалификационного разряда │ │
│ │в соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │ 4537,00 │
│уровень │предусмотренных 1 - 3 │ │
│ │квалификационными уровнями │ │
│ │настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы, │ │
│ │выполняющих важные (особо важные) и│ │
│ │ответственные (особо ответственные │ │
│ │работы): │ │
│ │- водители автобусов или │ │
│ │специальных легковых автомобилей, │ │
│ │имеющие 1 класс и занятые │ │
│ │перевозкой обучающихся (детей, │ │
│ │воспитанников) │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────────┘
