МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2011 г. № 119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решения
Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 16.03.2012 № 130)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 28.10.2011) "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", Уставом
муниципального района "Думиничский район" Районное Собрание представителей
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования муниципального района "Думиничский район" (приложение).
2. Признать утратившим силу п. 1
решения Районного Собрания представителей МР "Думиничский район" от 10.04.2008 № 11 "О доплатах к основным должностным окладам работникам муниципальных детских дошкольных учреждений и учреждений культуры" в части установления доплаты в размере 30% к основным должностным окладам работникам муниципальных детских дошкольных учреждений муниципального района "Думиничский район".
3. Настоящее Решение подлежит опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету финансам и налогам (Комаров М.В.).
Глава муниципального района
"Думиничский район"
А.С.Шишова
Приложение
к Решению
Районного Собрания представителей
муниципального района
"Думиничский район"
от 20 декабря 2011 г. № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
Районного Собрания представителей
муниципального района "Думиничский район"
от 16.03.2012 № 130)
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования муниципального района "Думиничский район" (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников",
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с решением Районного Собрания представителей МР "Думиничский район".
2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
.
2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия нечетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право ни вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Положения молодым специалистов считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
- ПКГ "Врачи и провизоры".
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются приказом по отделу образования администрации Думиничского района, выполняющему контролирующую функцию относительно образовательных учреждений.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются приказом заведующего отделом образования администрации МР "Думиничский район".
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается приказом заведующего отделом образования администрации МР "Думиничский район".
