КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЖИЗДРА"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 ноября 2009 г. № 213
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
В связи с введением новых условий оплаты труда работников учреждений культуры, согласно Закону
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" Жиздринская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Городской Дом культуры" согласно приложению.
2. Ввести Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Городской Дом культуры" с 1 октября 2009 года.
3. Решение городской Думы от 26.04.2007 № 107 "О порядке и условиях внесения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) работникам МУ "Городской Дом культуры" муниципального образования городское поселение "Город Жиздра" отменить.
Глава городского поселения
"Город Жиздра"
А.В.Нестеренкова
Принято
Решением
городской Думы
муниципального образования
городское поселение
"Город Жиздра"
от 16 ноября 2009 г. № 213
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
1. Отраслевая система оплаты труда работников культуры городского поселения "Город Жиздра" Калужской области (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, городского поселения "Город Жиздра", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающий коэффициент).
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330,00 рубля.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается распоряжением Главы городского поселения "Город Жиздра" на основании закона Калужской области.
5. Установить размеры
базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры
повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры
повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области культуры.
10. Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждений культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "ночное" пропущено слово "время".
2.2. За каждый час работы в ночное - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
доплата за наличие ученой степени;
доплата за стаж работы (выслугу лет);
оплаты отдельным категориям работников; Поощрительные выплаты;
премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат
4.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы могут устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работника учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представителя органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды нагрудный: значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области, материальная помощь к отпуску работникам.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений производятся по решению Главы администрации городского поселения "Город Жиздра".
