АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. № 63
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В соответствии с Уставом
муниципального района "Ижемский" и в целях упорядочения системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский", оперативных дежурных диспетчеров единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский" администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
- Положение
об оплате труда водителей администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1;
- Положение
об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Ижемский" и специалистов отраслевых органов администрации муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 2;
- Положение
об оплате труда рабочих администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых органов администрации муниципального района "Ижемский", и оплате труда оперативных дежурных диспетчеров единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 3.
2. Действие настоящего постановления распространяется на:
1) специалистов и рабочих, дежурных ЕДДС администрации муниципального района "Ижемский",
2) специалистов и рабочих отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский":
- Финансового управления администрации муниципального района "Ижемский";
- Управления образования администрации муниципального района "Ижемский";
- Отдела культуры администрации муниципального района "Ижемский";
- Отдела физической культуры и спорта и туризма администрации муниципального района "Ижемский".
3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Ижемский" на соответствующий финансовый год на функционирование администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых (функциональных) органов.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2012 года.
Руководитель администрации
муниципального района
"Ижемский"
И.НОРКИН
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 27 января 2012 г. № 63
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Установить водителям администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Ижемский" (далее - водители):
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячную надбавку за выслугу лет;
от 27 января 2012 г. № 63
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЖЕМСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" И ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ
ДИСПЕТЧЕРОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Установить следующие размеры должностных окладов рабочим администрации муниципального района "Ижемский" и отраслевых органов администрации муниципального района "Ижемский" и оперативных дежурных диспетчеров единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работники):
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должностей │Размеры должностных окладов│
│п/п│ │ (в рублях, в месяц) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│1. │Уборщик служебных помещений │ 2950 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│2. │Оперативный дежурный диспетчер ЕДДС I│ 3805 │
│ │категории │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│3. │Оперативный дежурный диспетчер ЕДДС II│ 3575 │
│ │категории │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│4. │Сторож │ 2950 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│5. │Уборщик территорий │ 2950 │
└───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
2. Выплачивать работникам:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) премию по результатам работы;
4) выплаты за качество выполняемых работ.
3. Установить работникам ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов.
Установить оперативным дежурным диспетчерам ЕДДС и сторожам доплату к должностному окладу за специальный режим работы: за работу в ночное время и за работу в нерабочие праздничные дни. Доплата за ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере 40 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). За работу в нерабочие праздничные дни, совпадающие с графиком работы, производится доплата за каждый час работы в размере одинарной часовой тарифной ставки.
4. Для усиления материальной заинтересованности работников устанавливается и выплачивается премия в размере до 25 процентов к должностному окладу с учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за фактически отработанное время.
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно работникам администрации муниципального района "Ижемский" на основании распоряжения администрации муниципального района "Ижемский", работникам отраслевых органов, на основании приказа руководителя соответствующего отраслевого органа.
За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
Премирование в размере до 25% к должностному окладу с учетом надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
5. Установить работникам выплаты за качество выполняемых работ в размере 50 процентов должностного оклада с учетом надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы. Выплаты за качество выполняемых работ предусмотрены один раз в квартал за фактически отработанное время. Выплаты за качество выполняемых работ не оказываются работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплаты за качество выполняемых работ осуществляются пропорционально отработанному времени в данном квартале.
6. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере шести с половиной месячных должностных окладов;
2) премий по результатам работы - в размере не более трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ - в размере не более двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
