ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ
И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2010 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ГОСКОМИМУЩЕСТВА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ
В целях повышения качества исполнения государственной функции по согласованию трудовых договоров с руководителями организаций Государственным комитетом имущественных и земельных отношений Республики Мордовия приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент
исполнения государственной функции Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия "Согласование трудовых Договоров с руководителями государственных предприятий и учреждений Республики Мордовия".
2. Начальнику общего отдела В.М.Дергуновой довести настоящий приказ до сведения начальников отделов.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
А.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к приказу Государственного комитета
имущественных и земельных отношений
Республики Мордовия
от 30.12.2010 № 60
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ
И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ "СОГЛАСОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
I. Общие положения
1.1. Наименование государственной функции
Настоящий Административный регламент
Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия определяет порядок исполнения государственной функции "Согласование трудовых договоров с руководителями государственных предприятий и учреждений Республики Мордовия".
1.2. Нормативно-правовое регулирование
исполнения государственной функции
Исполнение государственной функции по согласованию трудовых договоров с руководителями государственных предприятий и учреждений Республики Мордовия осуществляется в соответствии с:
- Гражданским кодексом
Российской Федерации;
- Федеральным законом
от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- Федеральным законом
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- Федеральным законом
от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- Законом
Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. № 25-З "Об управлении государственной собственностью Республики Мордовия";
- постановлением
Правительства Республики Мордовия от 1 ноября 2010 г. № 424 "О внесении изменений в некоторые нормативные акты Правительства Республики Мордовия, связанные с управлением государственной собственностью Республики Мордовия";
- постановлением
Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2008 г. № 118 "О мерах по реализации Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в Республике Мордовия;
- Положением
о Государственном комитете имущественных и земельных отношений Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 16 января 2006 г. № 7 "Об утверждении Положения о Государственном комитете имущественных и земельных отношений Республики Мордовия".
- постановлением
Правительства Республики Мордовия от 28 августа 2000 г. № 439 "О порядке заключения трудового договора и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Мордовия".
- постановлением
Правительства Республики Мордовия от 14 июля 2003 г. № 334 "Об утверждении Примерного устава государственного унитарного предприятия Республики Мордовия, Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия".
1.3. Наименование исполнительного органа
государственной власти Республики Мордовия,
исполняющего государственную функцию
Исполнение государственной функции по согласованию трудовых договоров с руководителями государственных предприятий и учреждений - далее Организаций (юридических лиц) обеспечивает Государственный комитет имущественных и земельных отношений Республики Мордовия (далее - Комитет) в пределах своей компетенции.
При исполнении государственной функции Комитет осуществляет взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Республики Мордовия, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления (далее - Исполнительные органы), в части получения документов и информации для согласования представленных трудовых договоров с руководителями Организаций (юридических лиц), вносимых в них изменений или предложений по их прекращению.
II. Административные процедуры
2.1 Описание последовательности
действий при исполнении государственной функции
по согласованию трудовых договоров Организаций
Согласование трудовых договоров с руководителями Организаций осуществляется Комитетом в пределах своей компетенции.
Основанием для начала процедуры согласования трудовых договоров с руководителями Организации (юридического лица) является письменное обращение Исполнительного органа по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица).
Исполнительный орган представляет в Комитет письменное обращение по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица), с приложением копии приказа Исполнительного органа о назначении руководителя и трудового договора, подлежащего согласованию.
Поступившее в Комитет обращение Исполнительного органа по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица) должностное лицо, ответственное за делопроизводство, регистрирует в день его поступления, присваивает входящий номер, указывает дату и передает на рассмотрение руководителю Комитета либо лицу, исполняющему его обязанности.
Рассмотрение обращения Исполнительного органа по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица), по поручению руководителя Комитета либо лица, исполняющего его обязанности, осуществляет отдел Комитета (далее - Отдел), к основным функциям которого относится подготовка заключений и оформление решения Комитета по согласованию трудового договора с руководителем Организации (юридического лица).
Начальник отдела (лицо, его замещающее) поручает рассмотрение обращения Исполнительного органа по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица) сотруднику Отдела, в должностном регламенте которого указана функция по подготовке заключения и оформлению решения Комитета по согласованию трудового договора с руководителем Организации (юридического лица) (далее - должностное лицо Отдела).
Должностное лицо Отдела рассматривает обращение Исполнительного органа и прилагаемые к нему учредительные документы Организации (юридического лица) в течение 10 дней с момента регистрации в Комитете.
В случае необходимости предоставления дополнительных сведений должностное лицо Отдела готовит соответствующий запрос Исполнительному органу (в произвольной форме).
При этом срок рассмотрения обращения Исполнительного органа по согласованию трудового договора с руководителем продлевается, но не более чем на 10 дней со дня поступления дополнительных сведений.
Отказ по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица) дается в случае непредставления дополнительных сведений.
Рассмотрение обращения Исполнительного органа по вопросу согласования трудового договора с руководителем Организации (юридического лица) должностное лицо Отдела осуществляет в пределах своей компетенции.
Трудовой договор, завизированный должностным лицом Отдела, осуществившим рассмотрение обращения Исполнительного органа, визируется начальником юридического отдела Комитета и подписывается руководителем Комитета либо лицом, исполняющее его обязанности.
Должностное лицо Отдела, осуществившее согласование трудового договора с руководителем Организации (юридического лица), вносит соответствующую запись в журнал регистрации согласованных трудовых договоров и передает два экземпляра трудового договора Исполнительному органу.
2.2. Персональная ответственность должностных лиц
за несоблюдение требований Административного регламента
Персональная ответственность должностных лиц за несоблюдение требований Административного регламента закреплена в должностных регламентах лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Мордовия.
2.3. Порядок обжалования действия (бездействия)
и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
государственной функции на основании настоящего
Административного регламента
Заинтересованные лица могут обратиться с жалобой на действия (бездействия) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения государственной функции, на основании настоящего Административного регламента (далее - Жалоба), в Комитет. Жалоба подается на имя руководителя Комитета либо лица, исполняющего его обязанности.
Если заинтересованные лица не удовлетворены решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы, то решения, принятые в рамках исполнения государственной функции, могут быть обжалованы в судебном порядке.
Заинтересованное лицо подает жалобу в письменной форме по почте (430002, г. Саранск, ул. Советская, д. 26) либо по электронной почте (priv@e-mordovia.ru).
Жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с жалобой, и содержать:
- полное наименование (для юридического лица) или фамилию, имя, отчество (для физического лица) заинтересованного лица, подающего жалобу, его место нахождения (почтовый адрес);
- существо обжалуемого действия (бездействия);
- подпись руководителя (для юридического лица) или личная подпись (для физического лица) заинтересованного лица в случае направления жалобы в письменном виде.
Поступившую в Комитет жалобу должностное лицо Комитета, ответственное за делопроизводство, регистрирует в день ее поступления, присваивает входящий номер, указывает дату и передает на рассмотрение руководителю Комитета либо лицу, исполняющему его обязанности.
Режим работы:
Понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Контактный телефон: 24-23-87.
Комитет рассматривает жалобу в течение одного месяца со дня ее регистрации в Комитете.
В случае направления запроса другим государственным органам о предоставлении документов, необходимых для рассмотрения жалобы, срок рассмотрения жалобы может быть продлен руководителем Комитета либо лицом, исполняющим его обязанности, но не более чем на 1 месяц.
О продлении срока рассмотрения жалобы сообщается лицу, подавшему жалобу, в письменной форме, с указанием причин продления в 5-дневный срок со дня направления запроса.
Должностное лицо Комитета, которому поручено рассмотрение жалобы, в течение одного месяца со дня ее регистрации рассматривает жалобу, готовит проект письменного ответа заинтересованному лицу по его жалобе.
Подписанный руководителем Комитета либо лицом, его замещающим, письменный ответ заинтересованному лицу по его жалобе должностное лицо Комитета, которому поручено рассмотрение жалобы, направляет в адрес заинтересованного лица.
Обращения, повторяющие существо обжалуемого действия (бездействия) предыдущей жалобы, на которую дан ответ, Комитетом не рассматриваются.
Копия решения, принятого по результатам рассмотрения жалобы, направляется лицу, обратившемуся с жалобой, в пределах сроков, указанных в Административном регламенте.
Порядок подачи, рассмотрения и разрешения жалоб, направляемых в суды и арбитражные суды, определяется законодательством Российской Федерации о гражданском судопроизводстве и судопроизводстве в арбитражных судах.
