СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УВАРОВКА
МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 апреля 2009 г. № 20/3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ УВАРОВКА,
УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ УВАРОВКА МОЖАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 20.02.2008 № 5/1
Рассмотрев обращение главы городского поселения Уваровка А.А. Привалова о приведении Положения о муниципальной службе в городском поселении Уваровка, утвержденного решением Совета депутатов городского поселения Уваровка Можайского муниципального района от 20.02.2008 № 5/1 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Уваровка", в соответствие с действующим законодательством, представленный проект изменений и дополнений в указанное Положение, Совет депутатов городского поселения Уваровка решил:
1. Внести в Положение о муниципальной службе в городском поселении Уваровка, утвержденное решением Совета депутатов городского поселения Уваровка Можайского муниципального района от 20.02.2008 № 5/1 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Уваровка", следующие изменения и дополнения:
1) подпункт 10 пункта 8.1 изложить в следующей редакции:
"10) соблюдать ограничения, выполнять обязанности, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом
"О муниципальной службе", Федеральным законом
"О противодействии коррупции", другими федеральными законами.";
2) пункт 8.1 дополнить подпунктом 12 следующего содержания:
"12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, когда по данным фактам проведена или проводится проверка";
3) дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:
"9.1. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора.
9.1.1. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.1.2. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы";
4) пункт 10 дополнить подпунктом 10.1.1 следующего содержания:
"10.1.1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации";
5) пункт 11 дополнить подпунктом 11.1.1 следующего содержания:
"11.1.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок предоставления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
6) пункт 11.3 изложить в следующей редакции:
"11.3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления либо определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений либо религиозных или иных организаций, а также в пользу физических лиц".
2. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Новая жизнь".
Глава городского
поселения Уваровка
А.А. Привалов
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Уваровка
Московской области
от 20 февраля 2008 г. № 5/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ УВАРОВКА
1. Общие положения
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности предоставляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены пунктом 8
настоящего Положения;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
24. Персональные данные муниципального служащего
24.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
24.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
25.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
25.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве городского поселения Уваровка, избирательной комиссии городского поселения Уваровка по последнему месту муниципальной службы.
25.3. При ликвидации администрации городского поселения Уваровка, избирательной комиссии городского поселения Уваровка, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию, которым переданы функции ликвидированных органов местного самоуправления городского поселения Уваровка, избирательной комиссии городского поселения Уваровка, или их правопреемникам.
25.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
26. Реестр муниципальных служащих
в городском поселении Уваровка
26.1. В городском поселении Уваровка ведется реестр муниципальных служащих.
26.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
26.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
26.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
27. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
28. Кадровый резерв на муниципальной службе
В городском поселении Уваровка в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
29. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Уваровка.
