СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2011 г. № 225/11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", письмом
председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 № Р-09-01-12/4452, Уставом
городского округа Краснознаменск Московской области, решением
Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 № 62/10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16.02.2010 № 55/3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 01.10.2011.
4. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов О.Г. Марушкина, Ю.А. Демарецкого.
Глава городского округа
А.Г. Тришин
16.12.2011
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 16 декабря 2011 г. № 225/11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических
исполнителей) и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
├────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ │
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, федеральных,│индивидуального │20 │
│ │межрегиональных смотров, конкурсов, │участника │ │
│ │соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии │ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно администрацией г.о. Краснознаменск Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом ей порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение относится по оплате труда │
│учреждений │руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным │
│ │показателям) │
│ ├──────────────────┬────────────────────┬──────────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│Все учреждения│Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└──────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────────────┘
