АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2009 г. № 421-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ГОРОДСКОЙ ЖИЛИЩНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 29.12.2009 № 994-п
, от 26.03.2012 № 451-п
)
На основании статей 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 26.03.2012 № 451-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
1) размеры
должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" (далее - Положение) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 26.03.2012 № 451-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Департаменту жилищной политики Администрации города Омска обеспечить формирование фонда оплаты труда казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" в соответствии с утвержденным Положением.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 26.03.2012 № 451-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска Т.А. Вижевитову.
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 11 июня 2009 г. № 421-п
РАЗМЕРЫ
должностных окладов
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной │
│ │ оклад (рублей) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор учреждения │ 11712,0 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель директора, главный бухгалтер │ 9555,0 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Юрист │ 8322,0 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения.
16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
_______________
Приложение
к Положению о порядке и
условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат работникам казенного учреждения
города Омска "Городской жилищный центр"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы работников
казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр"
для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за стаж работы
(в ред. Постановления
Администрации города Омска
от 26.03.2012 № 451-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников казенного учреждения города Омска "Городской жилищный центр" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 26.03.2012 № 451-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР.
3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года.
4. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в государственных и муниципальных организациях по юридической и экономической специальностям, а также в казенном учреждении города Омска "Городской жилищный центр";
(подп. 2 в ред. Постановления
Администрации города Омска от 26.03.2012 № 451-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9. Установление стажа работы производится:
- директору учреждения на основании приказа директора департамента жилищной политики Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.
10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
