МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2010 г. № 22п/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового
развития Омской области от 13.07.2011 № 19п/1
,
от 04.04.2012 № 7п/2
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Положением
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 № 7п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) Примерное положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 № 19п/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 № 19п/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие со 2 декабря 2010 года.
Министр государственно-правового
развития Омской области
М.А.Дианов
Приложение № 1
к приказу Министерства государственно-
правового развития Омской области
от 27 декабря 2010 г. № 22п/1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенного учреждения
Омской области "Центр хозяйственного обслуживания
Министерства государственно-правового развития
Омской области"
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового
развития Омской области от 13.07.2011 № 19п/1
,
от 04.04.2012 № 7п/2
)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 № 19п/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, закрепляемый в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения, устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в их трудовых договорах.
5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
6. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся на основании предложений руководителя учреждения.
8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;
2) надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) премии:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, год.
9. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера почетного звания за заслуги в области экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иной сфере, касающейся деятельности учреждения, размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда может быть увеличен не более чем на:
1) 5% должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10% должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
10. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на повышение надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда по одному почетному званию по их выбору.
11. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в размере до 200% должностного оклада.
12. Размер надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:
от 3 до 8 лет составляет 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством.
14. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Министерства:
1) для руководителя учреждения и его заместителей в зависимости от:
- непосредственного участия в выполнении особо важных и срочных, а также непредвиденных работ и заданий;
- выполнения показателей эффективности работы учреждения, с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) для главного бухгалтера в зависимости от:
- качества подготовки бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год;
- отсутствия замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год.
15. Основными показателями премирования по результатам работы за месяц, квартал, год являются:
- результаты деятельности учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
16. Премии по результатам работы за месяц могут выплачиваться с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 № 7п/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. Размер премии по результатам работы за квартал и (или) год может быть увеличен руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по распоряжению Министерства при:
- досрочном качественном выполнении работы с проявлением инициативы и творческого подхода;
- успешном выполнении особо важных и сложных заданий и работ.
18. Выплата премий по результатам работы за квартал и год производится за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
