ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО РЕШЕНИЕ от 27.12.2011 г. N 357-МПА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

РЕШЕНИЕ

от 27 декабря 2011 г. № 357-МПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ

ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО

ГОРОД ФОКИНО ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, утвердившим "Правила выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказами Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.04.1993 № 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (с дополнениями и изменениями по состоянию на 01.01.2000), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", нормативными правовыми актами Приморского края и городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда, стимулировании и социальной поддержке работников Муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края", в целом (прилагается).

2. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в "Тихоокеанской газете" и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.01.2012.

И.о. главы городского округа ЗАТО город Фокино

Н.В.ШАРАПОВ

Приложение

к решению

Думы городского округа

ЗАТО город Фокино

от 27.12.2011 № 357-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИИ

И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, стимулировании и социальной поддержке работников Муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края (далее - Положение) регулирует оплату труда работников Муниципального казенного учреждения по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края.

1.2. Муниципальное казенное учреждение по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края (далее - Учреждение) относится к третьей группе территорий по гражданской обороне.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

1.3.1. Трудовым Кодексом Российской Федерации;

1.3.2. Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

1.3.3. Федеральным законом Российской Федерации от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя";

1.3.4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, утвердившим "Правила выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

1.3.5. Приказом Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20.04.1993 № 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС России" (с дополнениями и изменениями по состоянию на 01.01.2000);

1.3.6. Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны";

5.7.6. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года производится, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных работникам Учреждения по состоянию на 31-е декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения по итогам календарного года, а работникам, уволенным в течение года, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных на день увольнения;

5.7.7. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года работникам Учреждения выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим годом:

1) право на получение единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года имеют все работники, состоящие в штате Учреждения на период начисления данного вознаграждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства;

2) работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение;

3) работникам Учреждения при исчислении времени работы в текущем году для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года учитываются отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет);

4) при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается за полный календарный год, если указанные отпуска в данном году не превысили одного месяца (непрерывно или суммарно);

5) работникам, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы в данном году более одного месяца, из учитываемого периода для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года исключается время нахождения в этом отпуске сверх одного месяца;

5.7.8. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года не выплачивается:

1) временным, сезонным работникам;

2) работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе директора Учреждения (работодателя) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

3) работникам, принятым в Учреждение с испытательным сроком с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе директора Учреждения (работодателя) по основаниям, указанным в статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации);

5.7.9. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года работникам Учреждения производится на основании письменного приказа директора Учреждения; директор Учреждения имеет право лишать работников единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором; лишение единовременного денежное вознаграждение по итогам календарного года оформляется приказом директора Учреждения с обязательным указанием причин.

5.8. Премии, надбавки стимулирующего характера, выплачиваемые отдельному работнику Учреждения, предельными размерами не ограничиваются.

Статья 6. Социальная поддержка работников Учреждения

6.1. Работникам Учреждения может оказываться единовременная материальная помощь до двух тарифных ставок (окладов).

6.2. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится за счет экономии фонда оплаты труда, которая складывается:

6.2.1. За счет наличия вакантных должностей;

6.2.2. Экономии за счет оплаты листов временной нетрудоспособности из средств фонда социального страхования.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании письменного приказа директора Учреждения по письменному заявлению работника Учреждения, с предоставлением подтверждающих документов:

6.3.1. При первом бракосочетании работника;

6.3.2. При рождении в семье работника ребенка (сына, дочери);

6.3.3. В случае смерти близкого родственника работника (родителей, супруга (и), детей);

6.3.4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.).

Статья 7. Другие выплаты

7.1. Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения, на основании письменного приказа директора Учреждения может быть использована:

7.1.1. На единовременные поощрения работников Учреждения к профессиональным праздникам:

7.1.1.1. Дню гражданской обороны;

7.1.1.2. Дню спасателя;

7.7.2. На премирование работников Учреждения в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет), в связи с выходом на пенсию;

7.7.3. На приобретение подарков детям (учащимся в общих образовательных учреждениях) работников Учреждения к Новому году;

7.7.4. На компенсацию удорожания стоимости основных видов товара народного потребления, закладку овощей на зиму.

Статья 8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края на основании бюджетной сметы, предоставляемой Учреждением в Муниципальное учреждение администрация городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края на каждый финансовый год.

8.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается Муниципальным учреждением администрация городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края.

8.3. Объем финансовых средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, размеров тарифных ставок (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1-е января планируемого года. Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

8.5. Расчет средств, необходимых на доплаты работникам Учреждения за работу в ночное время, праздничные дни, а также замещение работников, уходящих в отпуска, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс (оперативную готовность) деятельности Учреждения.

8.5.1. Дежурным оперативным единой дежурно-диспетчерской службы;

8.5.2. Спасателям поисково-спасательного отряда.

8.6. При планировании фонда оплаты труда, предназначенного на стимулирование труда работников Учреждения, предусматриваются ассигнования на премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал) не более 50 процентов от фондов оплаты труда на год.

8.7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, тарифным ставкам (окладам), предусмотренных федеральным законодательством, приказами МЧС России, законодательством Приморского края, нормативными правовыми актами городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края.