ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. № 359-МПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
Руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 29.12.2010), на основании ст. 20
Устава городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" в целом (прилагается).
2. Со дня вступления в силу настоящего решения отменить:
1) Решение
Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
2) Решение
Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 13.09.2006 № 303 "О внесении изменений в Положение "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
3) Решение
Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА "О внесении изменений в решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
3. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в "Тихоокеанской газете" и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.12.2011.
И.о. главы городского округа ЗАТО город Фокино
Н.В.ШАРАПОВ
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО город Фокино
от 27.12.2011 № 359-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждений) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Размеры окладов работников учреждений
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 301 до 400 учащихся │ 7988│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 401 до 500 учащихся │ 8414│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│более 500 учащихся │ 8733│
└─────────────────────────────────────────┴────────────┘
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с количеством учащихся учреждения:
┌─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Количество учащихся в учреждении │Оклад (руб.)│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│до 100 учащихся │ 5368│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 101 до 200 учащихся │ 5708│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 201 до 300 учащихся │ 6049│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 301 до 400 учащихся │ 6390│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│от 401 до 500 учащихся │ 6731│
├─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│более 500 учащихся │ 6986│
└─────────────────────────────────────────┴────────────┘
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3
настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях образования Приморского края и муниципальных учреждениях образования, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;
2) от 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада;
3) от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада;
4) свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.
5.4.2. За качество выполняемых работ.
5.4.3. За высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений и утверждаются учредителем образовательного учреждения на основании выводов комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом руководителя органа образования городского округа ЗАТО город Фокино.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом руководителя органа образования городского округа ЗАТО город Фокино.
5.5. Выплата надбавки за выслугу лет при совмещении должностей производится по основной должности работника.
5.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4
настоящего положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу, законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год (до 31.12.2011 - для казенных учреждений).
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов, с учетом следующих положений:
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений в период до 31.12.2011);
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
