АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2011 г. № 248
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МО - НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях установления порядка оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации Новомичуринского городского поселения, администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Считать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 29 декабря 2008 года № 82 "Об утверждении Положения по оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации МО - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Новомичуринского
городского поселения
Е.И.ШУМИЛОВА
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
от 1 декабря 2011 г. № 248
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И
ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 1
Настоящее Положение устанавливает
условия и порядок оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение (далее - Работники).
Статья 2
Установить разряды по ЕТС следующих профессий:
инженер - системный программист - 8 разряд (1 ед.);
водитель автомобиля - 4 разряд (1 ед.);
сторож-вахтер - 1 разряд (3 ед.);
уборщик служебных помещений - 1 разряд (2 ед.).
Статья 3
Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих и иных выплат).
Статья 4
Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной Постановлением администрации муниципального образования - Пронский район от 17 марта 2005 года № 117 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Пронский район".
Статья 5
К дополнительным выплатам относятся:
5.1. Компенсационные выплаты:
ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда.
5.2. Стимулирующие выплаты:
премии;
единовременные выплаты к государственным праздничным датам;
иные выплаты стимулирующего характера.
5.3. Социальные выплаты:
материальная помощь;
иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
Статья 6
Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение или в органах местного самоуправления Пронского муниципального района в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬─────────────────┐
│ При стаже работы │ Процентов │
├─────────────────────────────┼─────────────────┤
│от 3 до 8 лет │ 10 │
├─────────────────────────────┼─────────────────┤
│свыше 8 до 13 лет │ 15 │
├─────────────────────────────┼─────────────────┤
│свыше 13 до 18 лет │ 20 │
├─────────────────────────────┼─────────────────┤
│свыше 18 до 23 лет │ 25 │
├─────────────────────────────┼─────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30 │
└─────────────────────────────┴─────────────────┘
Статья 7
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размерах:
сторож-вахтер - в размере 10% тарифной ставки (оклада);
инженер - системный программист - в размере 33% тарифной ставки (оклада);
водитель - в размере 200% тарифной ставки (оклада).
Статья 8
Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размерах:
для работников с 1 по 3 разряд - в размере 50% тарифной ставки (оклада);
для работников с 4 по 18 разряд - в размере 210% тарифной ставки (оклада).
Статья 9
Выплата премий Работникам производится ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей.
Размер ежемесячной премии устанавливается в размерах:
для работников с 1 по 3 разряд - в размере 95% тарифной ставки (оклада);
для работников с 4 по 18 разряд - в размере 210% тарифной ставки (оклада).
Премия не выплачивается:
1) за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, за время учебных отпусков при получении второго высшего или профессионального образования;
2) работникам, уволившимся по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
Премия выплачивается:
1) за очередные отпуска, учебные отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования.
2) за фактически проработанное время в премируемом периоде, а также при увольнении в связи:
а) с переводом по согласованию между руководителями организаций;
б) с призывом в Вооруженные силы РФ;
в) с уходом на пенсию.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные распоряжениями (приказами), могут лишаться премии.
Статья 10
Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами в размере семи должностных окладов в год.
Статья 11
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов). Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника.
Статья 12
В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящей статье, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
Статья 13
За успешное и добросовестное выполнение обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).
Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.
Статья 16
Для расчета размера выплат, предусмотренных статьями 11
, 12
, 13
, принимается размер тарифной ставки (оклада), установленной на момент выплаты материальной помощи.
