АДМИНИСТРАЦИЯ ТИТОВЩИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДЕМИДОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2008 г. № 24
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИТОВЩИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ДЕМИДОВСКОГО РАЙОНА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением Титовщинского Совета депутатов № 6 от 31.03.2006 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области" и на основании постановления
Администрации Смоленской области № 517 от 24.09.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области (далее - муниципальные учреждения).
2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
А.И.КОНДРАТЕНКОВ
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
Титовщинское сельское поселение
Демидовского района
Смоленской области
от 10.12.2008 № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением Титовщинского Совета депутатов № 6 от 31.03.2006 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области" и на основании постановления
Администрации Смоленской области № 517 от 24.09.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области.
7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования Титовщинское сельское поселение Демидовского района Смоленской области.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области и отделом Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
