АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. № 856-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14 февраля 2012 г. № 441-па "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", руководствуясь постановлением
главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 мая 2003 года № 707 "Об издании актов главы города и актов администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
2. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 26 марта 2012 г. № 856-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. № 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", с учетом Единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной календарный год.
1.2. Примерное положение включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
- условия оплаты труда руководителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Учреждений) его заместителей и главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия стимулирования работников учреждения;
- порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.
1.4. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением
о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы работника, работающего на основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей.
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5
, 6
к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
Время нахождения в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:
2.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
2.3.2. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников.
2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
а также:
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального образовательного учреждения по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных образовательных учреждений.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
