ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 апреля 2012 г. № 97-пр
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
В целях реализации постановления
Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2011 г. № 41-пр "О краевой целевой программе "Старшее поколение Хабаровского края" на 2011 - 2013 годы", развития творческой инициативы, новаторства, распространения передовых форм и методов работы, содействия повышению престижности социальной работы Правительство края постановляет:
1. Учредить ежегодный краевой конкурс профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" с вручением победителям дипломов и единовременных денежных поощрений.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".
3. Министерству социальной защиты населения края (Цилюрик Н.И.) обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" среди краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по вопросам социальной инфраструктуры Оноприенко Ю.И.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 06 апреля 2012 г. № 97-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа и стимулирования профессиональной деятельности работников краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания), развития творческой инициативы, новаторства, распространения передовых технологий социальной работы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания";
"Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания";
"Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания";
"Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания";
"Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания".
2. Условия проведения конкурса
2.1. К участию в конкурсе допускаются работники учреждений социального обслуживания, занимающие следующие должности:
в номинации "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" - специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" - социальный работник учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации "Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания" - социальный педагог учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги семье и детям;
в номинации "Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания" - воспитатель учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги семье, детям, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания" - медицинская сестра учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов.
2.2. К участию в конкурсе допускаются лица, стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания составляет не менее пяти лет, при этом не менее трех лет - в учреждении, которое выдвигает работника на конкурс.
2.3. Участие в конкурсе допускается только в одной номинации.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа: отборочный (апрель) и финальный (май).
3.2. Выдвижение на конкурс осуществляется коллективами учреждений социального обслуживания.
3.3. При проведении отборочного этапа конкурса каждая кандидатура рассматривается в учреждениях социального обслуживания на общем собрании с участием не менее двух третей трудового коллектива с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".
3.4. Решение о победителе отборочного этапа конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива.
3.5. По завершении отборочного этапа конкурса учреждения социального обслуживания в срок до 10 мая текущего года направляют в министерство социальной защиты населения края (далее - министерство) следующие документы:
- протокол общего собрания трудового коллектива;
- представление на победителей отборочного этапа конкурса с указанием результатов их работы;
- анкету на победителей отборочного этапа конкурса по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
3.6. Для проведения финального этапа конкурса и определения победителей создается конкурсная комиссия по проведению краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" (далее - конкурсная комиссия).
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Хабаровского края.
3.7. Организационно-техническую работу конкурсной комиссии осуществляет министерство.
3.8. Конкурсная комиссия рассматривает представленный пакет документов по каждой номинации и принимает решение о допуске победителей отборочного этапа к участию в финальном этапе конкурса.
3.9. Учреждения социального обслуживания направляют победителей отборочного этапа конкурса для участия в финальном этапе.
3.10. Финальный этап конкурса проводится в г. Хабаровске.
3.11. Конкурсная комиссия оценивает по 10-балльной системе каждое конкурсное задание участников:
- тестирование (проверяется знание законодательства в области социального обслуживания по направлению деятельности);
- приветствие (представление учреждения, в котором работает участник конкурса);
- демонстрация профессиональных навыков с использованием арт-методов.
3.12. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
3.13. Победители финального этапа конкурса определяются по каждой номинации (1, 2, 3 место).
3.14. Подведение итогов конкурса и торжественное награждение победителей проводится в канун Дня социального работника.
3.15. Победителям конкурса вручаются дипломы и выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
за 1 место - 35 тыс. рублей;
за 2 место - 25 тыс. рублей;
за 3 место - 20 тыс. рублей.
3.16. Материалы об итогах проведения конкурса с именами победителей публикуются в средствах массовой информации, размещаются на официальных сайтах министерства и Правительства края.
4. Финансовое обеспечение конкурса
Финансовое обеспечение конкурса осуществляется за счет ассигнований краевого бюджета, предусмотренных министерству по разделу "Социальная политика".
Приложение
к Положению
о проведении ежегодного краевого конкурса
профессионального мастерства на звание "Лучший
работник учреждения социального обслуживания"
Форма
АНКЕТА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, место работы - полное наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
Образование _______________________________________________________________
Окончил(а) (когда, что) ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность по образованию ______________________________________________
Какими наградами награжден(а) _____________________________________________
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
┌──────────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Месяц и год │ Должность с указанием │ Местонахождение │
├───────────┬──────────┤ организации │ организации │
│поступления│увольнения│ │ │
├───────────┼──────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───────────┼──────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────┴──────────┴────────────────────────────┴─────────────────────┘
Руководитель учреждения
социального обслуживания _______________________ _____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
МП
