АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2011 г. № 598
О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 20.12.2011 № 1578
, от 17.02.2012 № 164
)
Руководствуясь статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями):
1. Перевести работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 20.12.2011 № 1578)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" согласно приложению.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 20.12.2011 № 1578)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Управлению по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города (Н.И. Ващук) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр", в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 20.12.2011 № 1578)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Управлению по информационной политике администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову.
Исполняющий обязанности Главы администрации города
Д.Н.ТРИФОНОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 03.06.2011 № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 20.12.2011 № 1578
, от 17.02.2012 № 164
)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - работники учреждения).
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 79 - 75 │ 80 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 74 - 70 │ 75 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 69 - 65 │ 70 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 64 - 60 │ 60 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ Менее 60 │ не выплачивается │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
7.5.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения об исполнении задания учредителя за соответствующий отчетный год Управление принимает решение о размере премии за год руководителю учреждения, которое оформляется приказом Управления.
7.5.7. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
а) вновь принятому на работу;
б) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
г) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
7.5.8. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.
7.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения):
7.6.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения) (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.6.2. Единовременная премия выплачивается руководителю по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании представления им в Управление отчета о выполнении конкретного задания, а также к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).
К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке комплексных программ, проведению мероприятий информационного и методического характера, мероприятий, проведенных совместно с общественными объединениями и организациями, формированию механизмов вовлечения молодых людей к добровольческому труду, разработке новых технологий в популяризации идей добровольчества.
7.6.3. Единовременная премия руководителю учреждения выплачивается при наличии финансовых средств учреждения.
VIII. Иные выплаты
(введен постановлением
Администрации города Нижневартовска
от 17.02.2012 № 164)
8.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.
8.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).
8.1.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
8.2. Единовременная выплата молодым специалистам.
8.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов).
Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.
8.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.
8.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.
8.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.
8.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.
8.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
8.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
8.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
8.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 8.1
и 8.3
Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.
