АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2011 г. № 1463
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 27.01.2010 № 236
В соответствии со статьей 34
Устава Сургутского района и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района":
1. Внести в приложение
к постановлению администрации Сургутского района от 27.01.2010 № 236 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (с изменениями от 12.02.2010 № 424, от 07.12.2010 № 4147, от 27.01.2011 № 210, от 28.01.2011 № 246, от 28.03.2011 № 969) следующие изменения:
1.1. Пункт 3.11
дополнить абзацем 10 следующего содержания: "Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.8.5, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора".
1.2. Дополнить приложение
разделом 4 "Иные выплаты" следующего содержания:
"4. Иные выплаты
4.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тыс. рублей, а также ежегодная единовременная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тыс. рублей на каждого ребенка.
Данные выплаты также производятся работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет.
У работников, вновь принятых на работу в учреждение, право на вышеуказанные выплаты наступает по истечении одиннадцати месяцев работы в учреждении.
Выплата производится при уходе работника в очередной отпуск.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет, выплаты производятся по их заявлению в любое время.
Для осуществления выплаты на ребенка работником наряду с заявлением работника должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.
4.2. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) в размере не более восьми месячных фондов оплаты труда.
С 01 января 2011 года единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается в следующих размерах:
- при стаже работы в учреждении от 1 года до 5 лет - до четырех месячных фондов оплаты труда, пропорционально стажу работы;
- при стаже работы в учреждении свыше 5 лет - половина месячного фонда оплаты труда за каждый отработанный год свыше 5 лет, но не более восьми месячных фондов оплаты труда.
При поступлении заявления от работника об увольнении, в связи с выходом на пенсию, и получении выплаты, кадровая служба учреждения устанавливает стаж работы работника в муниципальном учреждении, а также устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и осуществлении выплаты.
4.3. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей предоставляется работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) ребенка.
Для осуществления выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена в кадровую службу учреждения копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка - копия свидетельства о рождении.
Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.
4.4. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые дни отпуска:
- при вступлении в брак - 3 дня;
- в случае рождения ребенка - 3 дня;
- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом
Российской Федерации - 3 дня;
- родителям выпускников школ (9 и 11 класс) в день Последнего звонка - 1 день;
- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс, в День знаний - 1 день.
Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по личному заявлению работника.
В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения к заявлению прикладывается соответствующая справка учебного заведения.
В случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников, работники обязаны в течение 1 месяца после использования дней отпуска представить документы, подтверждающие данные юридические факты, в кадровую службу учреждения.
В случае непредставления подтверждающих документов работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4.5. Размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад служащих;
- оклад рабочих;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными условиями труда;
- доплату за работу в ночное время;
- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│7 │Фельдшер │ 4050 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│8 │Механик │ 4700 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9 │Капитан-механик │ 4700 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10 │Ведущий специалист │ 4700 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11 │Заведующий складом │ 3200 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12 │Диспетчер │ 2800 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13 │Комендант │ 3200 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14 │Заведующий хозяйством │ 3200 │
├───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ Технические исполнители │
├───┬──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│1 │Делопроизводитель │ 2850 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2 │Дежурный бюро пропусков │ 1750 │
├───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ Рабочие │
├───┬──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│1 │Водитель автомобиля │ 2750 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2 │Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования │ 2250 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│3 │Плотник │ 2250 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│4 │Слесарь-сантехник │ 2000 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5 │Штукатур │ 2000 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│6 │Маляр │ 2000 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│7 │Сторож (вахтер) │ 1750 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│8 │Гардеробщик │ 1750 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9 │Дворник │ 1750 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10 │Подсобный рабочий │ 1750 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11 │Уборщик служебных помещений │ 1750 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
