ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2012 г. № 201-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 09.07.2008 № 341-П
Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, утвержденное постановлением Правительства области от 09.07.2008 № 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а", изменения согласно приложению
.
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 16.03.2012 № 201-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Из пункта 2.3 раздела 2
слова ", по отдельным должностям - до 20 процентов" исключить.
2. В пункте 3.5 раздела 3
слова "3926 - 4581 рубля" заменить словами "6101 - 6400 рублей".
3. В разделе 5
:
3.1. В абзаце первом пункта 5.2
слова "руководителям и специалистам" заменить словами "работникам всех типов".
3.2. Пункт 5.3
изложить в следующей редакции:
"5.3. Работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного года до трех лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.".
4. Раздел 6
дополнить пунктом следующего содержания:
"6.3. Работникам учреждений могут устанавливаться премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере должностного оклада с коэффициентом до 2.".
9. Из примечания
к перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (приложение 4 к Положению) пункт 1
исключить.
10. Перечень
должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 6 к Положению) изложить в следующей редакции:
"Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Категории должностей, наименование организаций, │Размер доплаты│
│п/п │ подразделений │(в процентах) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │Врачи, средний и младший медицинский персонал всех │ 10 │
│ │наименований; директора, их заместители, │ │
│ │руководители, специалисты, служащие и рабочие всех │ │
│ │профессий, работающие в: │ │
│ │- психоневрологических домах-интернатах; │ │
│ │- домах-интернатах для умственно отсталых детей; │ │
│ │- домах-интернатах для детей с физическими │ │
│ │недостатками; │ │
│ │- центрах социальной адаптации; │ │
│ │- центрах социально-медицинской реабилитации │ │
│ │инвалидов и ветеранов боевых действий; │ │
│ │- специализированных домах-интернатах для престарелых│ │
│ │и инвалидов │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │Заведующие отделениями, средний и младший медицинский│ 15 │
│ │персонал, специалисты по социальной работе, │ │
│ │социальные работники, рабочие, работающие в │ │
│ │специализированных отделениях социально-медицинского │ │
│ │обслуживания на дому, хосписах на дому, отделениях │ │
│ │(палатах) для лежачих больных, в том числе милосердия│ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │Работники учреждений, непосредственно участвующие в │ 10 │
│ │оказании противотуберкулезной помощи, деятельность │ │
│ │которых связана с опасностью инфицирования │ │
│ │микробактериями туберкулеза │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Примечание: 15 процентов доплаты к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда включены в тарифную ставку (должностной оклад).".
11. Пункт 3
Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (приложение 7 к Положению) изложить в следующей редакции:
"3. Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между директором департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением с коэффициентом до 3 (в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения) на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).".
