АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 1267
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ СТРОИТЕЛЬСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года (протокол № 10), Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области.
2. Департаменту строительства и архитектуры Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Брянской области".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 30 декабря 2011 г. № 1267
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных казенных учреждений сферы строительства,
подведомственных департаменту строительства
и архитектуры Брянской области
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства № 583), Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года (протокол № 10), Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Положение определяет:
порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Брянской области";
порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
порядок исчисления заработной платы работникам учреждения;
базовые должностные оклады работников учреждения.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Брянской области и с учетом данного Положения.
1.6. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством и с учетом:
│ ежемесячной │окладу по соответствующим ПКГ │
│надбавки за выслугу лет │ (без учета повышающих │
│ │ коэффициентов) │
├────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────┴──────────────────────────────┘
2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды:
работы в данном учреждении;
работы на предприятиях, в учреждениях и организациях строительной отрасли всех организационно-правовых форм и форм собственности;
военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации);
обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях строительной отрасли всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
3.2. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть зачислены другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (ставки) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. Порядок установления надбавки за выслугу лет
5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
6. Заключительные положения
6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения и специалиста по кадрам.
6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
