РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГУРЬЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2012 г. № 37
О резервировании рабочих мест или резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, в организациях,
расположенных на территории Гурьевского муниципального
района, на 2012 год
В соответствии со ст. 5
Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с п. 3.14
Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2011-2013 годы, в рамках реализации Программы
Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы", в целях осуществления дополнительных мероприятий, способствующих занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, администрация Гурьевского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Рекомендовать руководителям организаций всех форм собственности, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, с численностью работников более 50 человек резервирование рабочих мест или резервирование отдельных видов работ в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), на 2012 год.
2. К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, на которых распространяется действие настоящего Постановления, относятся:
2.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет и лица из числа: детей-сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно-воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции, детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными, детей из малообеспеченных семей и (или) многодетных семей, детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;
2.3. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
2.4. Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие детей-инвалидов.
3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, обеспечиваются работой работодателем в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией с учетом требований по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, предъявляемых к работникам в соответствующей организации.
4. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций:
4.1. В срок до 01.03.2012 представить в государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" сведения о количестве рабочих мест (в том числе с учетом уже работающих), подлежащих резервированию, по форме согласно приложению
к настоящему Постановлению.
4.2. Создать или выделить дополнительные рабочие места или резервировать отдельные виды работ (профессий) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, указанных в п. 2
настоящего Постановления, и заключить трехсторонний договор с администрацией Гурьевского муниципального района и государственным казенным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
4.3. Ликвидацию зарезервированных рабочих мест производить после согласования с администрацией Гурьевского муниципального района и уведомления государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска".
5. Рекомендовать государственному казенному учреждению Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" (Костюк О.А.):
5.1. Направлять для трудоустройства на зарезервированные предприятием рабочие места лиц, особо нуждающихся в социальной защите и состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных.
5.2. Осуществлять профессиональное обучение граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, для их трудоустройства на резервируемые предприятием рабочие места.
5.3. Вести учет и осуществлять контроль за приемом на резервируемые рабочие места.
6. Управлению по социальным вопросам (Пикачева С.Г.) организовать работу по заключению трехсторонних договоров между администрацией Гурьевского муниципального района, государственным казенным учреждением "Центр занятости населения города Гурьевска" и работодателями с учетом имеющихся потребностей в трудоустройстве указанных категорий граждан.
7. Считать утратившим силу Постановление
администрации Гурьевского муниципального района от 21.01.2011 № 100 "О квотировании (резервировании) рабочих мест или резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организациях, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, на 2011 год".
8. Управлению делами (Гуд О.А.) обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Л.Г. Казмерчук.
10. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Гурьевского муниципального района
С.С. Подольский
Приложение
к Постановлению администрации
Гурьевского муниципального района
от 16 января 2012 г. № 37
Сведения о рабочих местах, подлежащих резервированию
┌───┬────────────┬───────────┬──────────┬───────────┬──────────┬──────────┐
│ № │Наименование│Численность│Количество│Фактическое│Количество│Примечание│
│п/п│организации │работающих │ мест, │ число │свободных │ │
│ │ │ │подлежащих│работающих │резервиру-│ │
│ │ │ │резервиро-│с указанием│емых мест │ │
│ │ │ │ ванию 2% │ ФИО и │ │ │
│ │ │ │ │ категории │ │ │
│ │ │ │ │ граждан │ │ │
├───┼────────────┼───────────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴───────────┴──────────┴───────────┴──────────┴──────────┘
Сведения о местах, подлежащих резервированию (вакансии).
┌───┬──────────────┬───────┬──────────┬───────┬─────┬─────────┬───────────┐
│ № │ Наименование │ Кол-во│ Категория│Условия│Режим│Стоимость│Планируемый│
│п/п│ рабочих мест │ │ граждан │работы │труда│рабочего │ срок │
│ │ │ │ │ │ │ места │ создания │
│ │ │ │ │ │ │ │ рабочего │
│ │ │ │ │ │ │ │ места │
├───┼──────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────┼─────────┼───────────┤
│ 1.│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼───────┼──────────┼───────┼─────┼─────────┼───────────┤
│ 2.│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴───────┴──────────┴───────┴─────┴─────────┴───────────┘
Руководитель предприятия (подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
