ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 341
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, решением
Совета депутатов Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия четвертого созыва от 16 октября 2008 года № 57 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия" постановляет:
1. Ввести с 1 января 2009 г. новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учреждения).
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждении бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района (далее - Положение).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия - начальника финансового управления администрации Нетяеву Е.Ф.
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Большеигнатовского муниципального района
В.И.ГОРЯЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ БОЛЬШЕИГНАТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района Республики Мордовия, (далее - Учреждения) и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс
Российской Федерации, Федеральный закон
от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", Федеральный закон
от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменении и дополнении в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Единые рекомендации
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организации, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол № 9.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Основные условия оплаты труда
2.1.1 Заработная плата работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Большеигнатовского муниципального района включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.
2.2. Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению № 1 к настоящему Положению (не приводится).
(ФИО)
(должность)
1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы
(службы) до поступления на работу в _______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):
┌───────────────────┬──────────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ Должность, │ Дата │ Количество │Основание для│
│ организация ├───────────┬──────────┼───┬───────┬────┤ зачета │
│ │поступления│увольнения│лет│месяцев│дней│ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────────────┴───────────┴──────────┴───┴───────┴────┴─────────────┘
2. Установить выслугу лет
на (дата) _______ ___ лет
______ месяцев ____ дней.
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение № 4
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ
И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
По типам муниципальных учреждений могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования. Для всех типов муниципальных учреждений:
техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения. Работникам и специалистам по типам учреждений.
